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公司日常管理办法 第一章 总则 第一条 为加强公司日常管理，保证公司正常工作秩序，制定本办法。 第二章 工作时间 第二条 公司部分员工实行不定时工时制，部分员工实行标准工时制。 标准工时制的工作时间为每周一至周五。上午8:30至11:30，下午13：00至17：00，用餐午休时间为11:30至13:00。 第三条 员工按照国家和北京市规定的节假日休息。 第二章 考勤管理 第四条 考勤以部门为单位进行，人力资源部负责管理。各部门指派一名员工担任考勤员，并将名单交公司人力资源部备案。如确需更换时，应及时通知人力资源部，并对考勤员进行培训。 考勤员负责逐日如实考核本部门员工的出缺勤情况，详实地记录员工到离岗位时间和休假时间，每月后三日内汇总。并将各种假条核准并经部门经理审核签字后交到人力资源部，以保证工资如期发放，部门考勤员未按规定按时报送考勤表的，人力资源部按《薪酬管理办法》对部门及考勤员给予处罚。 第五条 请销、假制度及考勤登记制度 一、公司实行请、销假制度。员工必须事先请假，事后销假。事先不请假的按照旷工处理；事后不销假的，按照延长假期处理，属于旷工的，按照旷工处理。 二、公司实行考勤登记制度。考勤员按照员工实际出勤情况记录考勤。部门总经理负责本部门考勤，考勤员负责按如下符号记录每日的考勤情况： 出勤 √ 公休 □ 迟到 ◎ 早退 ◎ 病假 ⊙ 事假 × 工伤 ￠ 加班 ☆ 倒休 ○ 婚假 ∞ 丧假 ◇ 计划生育 ★ 探亲假 △ 年假 ＋ 第六条 各类假期 一、病假 1、员工因病休假，需持有公司指定合同医院的诊断证明(非合同医院急诊三天以内有效)，交送部门总经理，经签字批准后方可休假。 2、如急诊不能按时上班，需让亲属在上班后一小时内报知部门经理，并在上岗后持急诊证明办理销假手续。 3、出差或其他休假期间，因病不能如期返回，需及时通知考勤员。回来后持当地医院急诊证明销假。 4、员工在合同期内患病或非因工负伤，给予1～12个月的医疗期。 5、员工患病超过医疗期未愈的，按劳动法规定予以提前终止合同，并发给相应补偿金。 6、员工因病确需占用工作时间去医院就诊的，应先征得本部领导同意。就医时间作为病假（需出示医生诊断证明）计算。 二、事假 1、员工请事假应提前12小时向部门经理提出申请。 2、遇急事来不及事先请假者，应及时用电话报知部门经理，经批准后方可休假，事后应补办销假手续。 3、试用期员工事假超过5个工作日，顺延试用期。 三、婚假 1、不在试用期的员工享受婚假。 2、员工须持结婚证向人力资源部申请。婚假为三天。男员工年满25岁，女员工年满23岁，属晚婚，奖励晚婚假七天，并可享受婚前检查假一天。 3、不符合晚婚年龄的婚前检查按事假处理。 4、员工婚假不可跨年度使用。 四、计划生育假 遵守计划生育政策的员工享有以下假期；违反计划生育政策，坚持生育的员工，不享受以下假期，并予以解除劳动合同。 1、产前假：女员工预产期前15天，经部门总经理同意，可离岗休息。 2、产假：按计划生育有关规定，产假为90天，晚育（24岁以上）奖励30天晚育产假。当年产假超过90天，不再享受当年年假。 3、第一次人工流产假：符合国家规定计划生育年龄者，第一次人工流产假以医院证明和人力资源部签字认可，作为休假依据，按病假处理；两次以上流产按事假处理。 领有计划生育指标者，自然流产按病假处理。 不符合晚育年龄者的第一次人工流产，按事假处理。 4、产前检查假：符合晚育年龄者，自怀孕至分娩止，享有产前检查假。根据计划生育有关规定，每次不超过四小时。每次请假须经部门总经理批准，方可生效。 5、哺乳假：女员工生育，自婴儿出生后到满一周岁，每天可享受1小时哺乳时间，不得累计使用，过期作废。 五、探亲假 1、夫妻两地分居12个月以上且工作单位与长期居住地需乘火车4小时以上路途，远离居住地的一方每年可休30天探亲假； 2、员工与父母两地生活（即：工作单位与父母居住地需乘火车4小时以上路途），婚前每一年或婚后每四年可探望父母一次，每次20天。父母不在同一城市居住，假期不再另加。 3、以上两种假含公休日，不含法定节假日。凡享受以上两种假者，不享受当年年假。 六、义务献血假 凡响应国家号召进行义务献血者，享有15天有薪假。 七、年假 1、凡与公司建立劳动关系的员工，工龄满12个月，且出勤率达95%者，每年可享受年假（带薪），标准为：工龄1－5年者，每年3天；工龄满5年者，在5天年假基础上，工龄每延长一年，有薪年假增加1天，最多可享受14天。工龄由人力资源部负责确认。