公司考勤和假期管理制度.docVIP

公司考勤和假期管理制度 第一条 工作时间 每周基本工作时间为37.5小时，即每天7.5小时，正常工作时间为星期一至星期五。 上午：09：00---12：00 下午：13：00---17：30 午休时间为中午12：00－13：00。 第二条 考勤 1．所有员工上下班须亲自打卡(用门禁系统的出入证打卡，电脑自动记录)。若因故不能按时打卡者，须由本人填写《免打卡单》说明原因，由其所在部门负责人签字，两个工作日内上交给行政助理。每月行政人事部汇总各部门考勤表，并将考勤表交财务部作为工资发放的依据。 2．除特殊情况，。过层 开表彰，发放奖金，员工一律不得迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。对代他人打卡或授意他人打卡，一经查实，违纪双方均罚款100元。 3．忘记带卡或未打卡的员工须到前台行政助理处如实登记上下班时间。一个月内，按规定的正常时间上、下班的员工，公司允许忘带卡或忘打卡三次。从第四次开始，每发生一次罚款10元。 4．员工一月内无故迟到的次数不得超过3次，并且累计时间不得超过30分钟。超过以上规定者，按旷工情况处理。 5．员工一月内第一次早退，扣减当月工资10元；第二次早退，扣减当月工资20元，第三次早退，扣减当月工资30元。一个月早退超过三次者，或累计早退时间达到30分钟者，按旷工情况处理。 6．有下列情形之一者，按旷工处理： 6.1 每天无故迟到、早退超过半小时的，或迟到、早退次数在3次以上的，按旷工半天处理；迟到或早退超过4小时的，按旷工1天处理； 6.2 各类假期期满后，未经批准不按时上班或既不销假也不上班的，按实际旷工天数计算； 6.3 拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位的，按实际未上班的时间计算旷工时间。 7．旷工处理办法： 7.1 旷工半天扣除当日工资； 7.2 旷工1天扣除当月工资的5%； 7.3 连续旷工2天扣除当月工资的10%并通报批评。 7.4 连续旷工3天者，扣除当月工资的30%并通报批评。 7.5 连续旷工4天以上或一年累计旷工6天以上者，作除名处理。 7.6 凡属旷工情况，除以上处理方法外，还将按规定扣发其本人部分绩效工资、第13个月工资、奖金等。 8．行政人事部负责每月公布一次员工考勤情况。 9．凡员工违反公司规定时，罚款金额均从当月工资中扣除。 第三条 打招呼 员工因公事临时外出，须跟本部门负责人打招呼，亦告之紧急情况下联络方法。各部门负责人外出，应跟上一级的直接主管领导打招呼。 休假 1．法定假：国家规定的法定节日和公休假日为员工有薪休假日。 2．事假：员工有事必须亲自申请事假。原则上，每位员工每年事假累计不能超过6天。特殊情况除外。凡休事假的员工按实际发生的时间扣发工资， 3．病假：员工于同年中可享有累计不超过12天（工作日）的病假。凡获准病假的员工，当月连续病假在3天以内，标准工资和福利待遇不变；连续休假超过三天的，从第四天起每天只计发基本工资，不享受福利补贴；全年累计病休假超过12天者，从第13天起，只计发级别工资。 凡因公负伤的员工，病休期间的工资按正常出勤计发。 4．年假：在公司任职满一年（从试用期开始计算）的员工可享受5天年假，以后每年递增一天，年假总天数不超过15天。在公司任职未满一年的员工，不享受年假。 5．产假：女员工符合法定生育条件的，享受国家法定的产前15天加产后75天共计90天的产假。难产者增加15天产假，多胞胎每多一胎增加15天产假；女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天产假；怀孕4个月以上流产者给予42天产假。产假期包含公休日和法定节日，并只能一次性连续使用。婴儿周岁内母亲享有每日一小时哺乳假。休产假应提前五天通过部门向行政部申报。男职员在女方晚育产假期间，享受有薪护理假3天。 6．婚假：男性25岁以下3天假，25岁以上7天假，女性23岁以下3天假，23岁以上7天假，均不含路途，只能一次性使用，路费自理。 7．丧假：员工的父母、配偶、子女、配偶的父母死亡，可享受3天丧假（不含路途），路费自理。 凡享受年休假、婚假、丧假的员工，休假期间工资按正常出勤计发 。 8．探亲假：根据公司假期安排情况，员工探亲不另行给探亲假。正式工作满一年的员工，每次可在600元内实报实销探亲往返路费（可报销的票证有：飞机票、火车票、长途公共汽车票），超额部分自付。 享受报销路费的条件： 8.1未婚、父母在外地者：一年可报销一次探亲往返路费 8.2已婚、配偶在外地者：一年可报销一次探亲往返路费 8.3已婚、父母在外地者：四年可报销一次探亲往返路费 第五