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内部劳动力市场理论应用 －－以D 公司为例 1 摘要 众所周知，世界经济正趋向一体化发展，作为经济发展的根基――人力资源的竞争正在不 断地得到深化和加强。为了适应经济增长以人力资源开发与管理为依托的发展趋势，社会资源 的开发重心已由客观世界的物质资源的开发与利用转移到以知识、信息的积累为基础的人力资 源开发与利用上来。在复杂、激烈的竞争环境中，企业人力资源的重要性越来越突出，现代企 业之间人力资源的竞争往往决定了企业之间的竞争，成为企业能否获胜的关键。而随着社会整 体劳动力市场的市场化程度越来越高，企业在寻找合适企业的员工，以及员工寻找合适自己的 企业的过程中，种种客观及主观因素影响着双方的心理及行为，导致这一过程各方面成本的增 加。企业内部劳动力市场的存在则可能有效地降低各方面的成本，包括雇佣成本（招聘、考核、 录用、管理等费用），培训成本（企业适应性培训、技能培训）、解雇成本（解雇费用、职位空 缺、管理费用等）。 本文将从坎贝尔·R·麦克南对内部劳动力市场的定义出发，通过对企业内部劳动力市场的理 论综述，在对 D 公司内部劳动力市场的研究和分析的基础上，对完善 D 公司的内部劳动力市 场提出人力资源方面的建议，使 D 公司能适应房地产市场激烈的人才竞争，以更好地促进企业 绩效的提高和社会经济的发展。论文丰富了内部劳动力市场理论，促进了内部劳动力市场理论 在实践中的应用与发展，并深化了人力资源管理理论和实践，具有一定的理论意义和实践价值。 本论文的研究思路是将内部劳动力市场的概念和理论贯穿于人力资源开发与管理的实践 中，使用实证分析的方法，构建企业内部劳动力市场新的人力资源开发与管理体系，用以指导 人力资源开发与管理的实践工作。 论文分为四章，第 1 章为绪论，主要阐述本论文的研究背景、意义及思路安排等。第二章 里安排了内部劳动力市场的理论综述，首先由劳动力市场理论的发展中得出分割劳动力市场理 论的三种理论构成，而内部劳动力市场理论正是在分割劳动力市场的研究中得以发展并逐渐形 成系统，并介绍了内部劳动力市场的发展过程、内部劳动力市场存在的原因及其运作特点。第 三章对D 公司的发展概况作简单的介绍，包括了公司的组织结构和职业阶梯，内部管理的各方 面，并分别从三个方面，即职业阶梯、薪酬管理、培训系统对 D 公司的内部劳动力市场进行分 析研究，着重于由员工个体的具体情况及两两比较进行分析，得出的结论是：由于 D 公司的绩 2 效考核体系的缺乏导致公司层面的人力资源体系的不完整，D 公司的内部劳动力市场是不完善 的，第四章针对D 公司内部劳动力市场的实际情况有针对性地分别从三个方面，即职业阶梯、 薪酬管理、培训系统提出人力资源方面的建议。 关键词：内部劳动力市场 D 公司 职业阶梯 薪酬管理 培训 3 Abstract As well as we all known, the global economy becomes more and more integrated. Human resources, as the foundation of economy development, its competition turns to be keen. In order to adapt the development tendency that economy growth will depend on the exploitation and management of human resources. The exploitation of social resources has shifted its core from objective material world to the development a