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安全生产规章制度 1 1 11、安全生产责任制度 一、公司长负责组织制定全公司各级安全生产责任制，组织各 级责任制落实情况的考核； 二、安全科负责汇总、分析各部门安全生产责任、安全目标、 指标的落实情况，对全公司安全生产责任制及安全目标、指标执行 情况进行监督检查，为公司长组织的考核提供依据； 三、安全生产责任制须包括对企业最高管理者、中层管理者、 各岗位、员工代表的要求； 四、安全生产责任制须对企业最高领导做出如下要求: 1．组织制定年度安全生产目标；2、确保实现目标所需资源；3、 在日常会议讨论企业的安全生产问题；4、与员工一起讨论安全生产 问题；5、至少每个月进行一次安全生产巡视；6、参加季度安全会议； 7、组织年度安全标准化系统评审；8、参与风险评价；9、参与标准 化系统评价；10、参与安全培训；11、认可安全表现；12、参与安全 检查；13、参与事故、事件调查；14、参与纠正与预防措施的讨论。 五、安全生产责任制须对企业中层管理者做出如下要求： 1．组织讨论安全生产问题；2、至少每个月实施一次安全生产巡 视；3、参加安全生产会议；4、参加年度安全标准化系统评审；5、 参与风险评价；6、参与安全标准化系统评价；7、参与安全生产培训； 8、参与安全生产检查；9、参与安全生产事故、事件调查； 六、定期与相关方沟通，妥善保管沟通记录。 七、各部门责任制的培训由各部门的主要负责人组织实施， 各岗位职工的培训由各班组长负责组织实施。 八、责任制的培训原则要本着“实用、易于理解”的原则，培 训应有针对性和实效性。 九、建立安全生产责任制的培训档案，实行登记存档制度。 要建立培训台帐，培训结束时培训计划、培训名单、课程表等有 关资料存入培训档案。 十、依据法律法规与其他要求、企业具体情况、内外部沟通意见， 对责任制进行评审。评审内容包括： 1、安全生产责任制内容是否明确；2、安全生产责任制内容是否 具体；3、安全生产责任制可操作性；4、安全生产责任制的依从程度。 十一、安全生产责任的绩效测量由企业各级管理部门逐级考核。 十二、安全生产责任制的绩效测量内容包括： 1、安全生产责任制是否满足安全生产法律法规与其他要求；2、 管理者参与安全生产活动的效果；3、责任制培训效果；4、安全生产 责任制的发行效果。 十八、根据安全生产责任制的绩效测量效果对之进行更新。 2 2 22、安全目标管理制度 1、公司长负责组织制定本公司的安全目标； 2、安全科负责分解安全目标到各有关部门和班组，并制定相应的实 施计划和管理方案； 3、公司长负责审批安全目标及管理方案； 4、安全科对本公司设立的安全生产目标与全体员工进行沟通，通过 对合理的建议予以采纳，监督检查各部门、班组安全目标、指标落实 情况，并定期回顾和监测本公司的安全目标； 5、安全目标的内容应体现本公司风险特性，并反映持续改进的承诺； 每年应根据检测结果和内外部条件的变化，对安全目标进行修订； 6、安全生产目标应悬挂于公司区醒目的位置，便于本公司全体员工 清楚了解本公司的安全目标； 7、公司长应对遵守安全生产法律法规，落实安全生产目标、改进安 全绩效做出安全承诺，并保证提供所需的人员、资金、物资和技术支 持，使本公司真正实现本年度的安全生产目标。 8、公司各级领导及员工应定期对安全生产目标进行评价，及时对安 全生产目标根据实际情况进行修改。 3 3 33、安全例会制度 一、主要负责人每季度组织召开一次全员参加的安全会议，分析安全 生产形势，研究本单位安全生产工作，讨论解决重大安全生产问题， 对安全隐患制定有效的防范、整改措施，布置下一步安全生产重点工 作，提出全公司下一步安全生产工作目标，安全会议要有详细记录。 二、企业每周组织进行一次安全活动，一般定在每周一进行。由安全 科组织。 三、安全活动的时间不少于1小时。