安装集团员工手册.docVIP

第一部分 公司简介 一、公司概况 XX安装集团有限公司始建于1993年11月，是以建筑业为主的总承包级企业，并拥有安装、装修园林、等专业资质。 几年来，公司始终围绕“外树形象拓市场，内抓管理提素质，改革机制注活力，降本增效求发展”的，深化公司内部改革，积极开拓市场，公司荣获公司将继续走科技兴，勇于开拓，锐意进取之路，决心以一流的管理、一流的质量、一流的效益、一流的信誉，朝着专业化、知识化、规范化、科学化的发展目标迈进，与同行及各界朋友携手共创辉煌，为国家的建设事业做出更大的贡献。1、热情以热情的态度对待本职工作对待客户及同事。2、勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。3、诚实一作风诚实反对文过饰非反对虚假和浮夸作风。4、服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排按时完成本职工作。5、整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象保持工作环境的整洁与美观参与交、竣工验收组织工作。负责公司的经营工作，积极开拓业务，开拓新市场。负责程信息的搜集追踪、分析、筛选。加强对有价值的工程信息追踪落实，建立与建设行政主管部门、建设单位等各方面良好的关系。 ”，并由受检查单位项目负责人签字确认，组织整改，按时限要求及时监督、检查、反馈整改情况。 9、安全生产监督管理人员有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。 10、参加施工组织设计（或施工方案）的会审，对其中的安全技术措施签属意见，由编制人负责修改，并对安全技术措施的执行情况监督检查。 11、参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范建议，参加新建、改建、扩建工程项目的设计、审查和竣工验收。 12、参加各种脚手架的安装验收，及时发现问题。监督有关部门和人员落实情况。 13、审核鉴定专控劳动保护用品，并监督使用情况。 14、参加伤亡事故调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。 15、配合好上级主管部门的监督检查工作。 16、完成领导临时交办的工作。 十、工程技术部 1、认真贯彻执行党和国家有关质量技术工作的方针、政策和上级有关条例、规定及公司的各项规章制度。 2、负责组织各个工程的图纸会审工作。 3、参与施工方案、技术措施的讨论，并且及时的与开发公司、设计院进行沟通制定施工技术问题。 4、负责重要工程的工程进度情况。 5、深入施工现场针对质量存在的问题及时和质量管理部沟通，解决工程施工中的技术问题。 6、现场施工过程中项目部所遇疑难问题须以文字形式上报工程技术部，由技术部审查处理或上报处理，处理方案以书面形式下发。 7、负责组织重大质量事故的调查、分析、处理和上报工作。 8、完成领导临时交办的工作。 第三部分、员工手册 第一章 总 则 1、为规范公司员工行为，为提高员工队伍整体素质，特制定本手册。 2、本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。 第二章 劳动人事管理制度 一、劳动人事管理制度 1、本公司所有员工采用聘用制，并签订劳动合同。 2、公司总经理由董事长提名、董事局通过聘用。副经理、各部门正、副职由总经理提名，报董事局批准聘用，公司各部室管理人员由各部室负责人提名，报本公司总经理批准择优聘用。 3、办公室和用人部门组成考评小组，对应聘人员进行材料初审，选拔候选人员，组织面试，进行综合考评后，在《员工聘用申请表》上填写意见，报批准部门研究。 4、经研究批准聘用后，由办公室安排受聘人员到用人部门试用。 5、试用期一般为6个月，特殊情况经经理办公会研究批准可调整试用期，本公司不负担试用期工资外的任何费用。 6、试用期间发现不合格者，用人部门要及时通知办公室，由办公室报总经理同意后，通知试用人员办理停止试用手续。 7、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交转正录用的申请和试用期工作总结，由用人部门和办公室在《员工聘用申请表》上对试用人员做出工作鉴定和考核录用意见，报送公司经理办公会研究审核。 8、经理办公会研究批准后，人力资源部与试用人员签订劳动合同，正式录用成为公司员工，劳动合同期限一般为二年，合同期满，若合同双方均未提出终止劳动关系，可续签合同，合同期满前一个月，任何一方提出异议，合同期满时，劳动合同即告终止，并办理相关手续。 9、办理正式录用时，员工应将身份证（复印件）、毕业证书（复印件）、职称证书原件交公司，建立个人档案，员工在聘用期间不得私自将个人档案提出。 10、员工在聘用期间应严格遵守公司的各项规章制度和劳动合同中的有关要求。 11、合同关系解除后，人力资源部将员工个人档案交于员工本人。 12、劳动争议调解程序按国家的有关法律规定进行。 二、工作守则 1、遵守公司作息时间，严禁迟到、早退。认真执行公司请销假制度。未请假或请假超期未归者