软件公司招聘方案.docVIP

制定招聘计划阶段 招聘计划 一.公司简介： XX软件技术股份有限公司成立于2000年年初，是一家主营业务在中国的股份制公司。 该公司能为客户提供技术领先、系统优化、业务优化、商业增值的软件产品，所开发的产品都是遵循国际相关标准进行设计、开发的，具有国际技术水准和产品质量水准，同时该公司拥有一流的技术队伍能够为客户提供顾问咨询和售后服务。 二、招聘岗位及条件 （一）、招聘岗位： 职 称：人力资源部经理 所属部门：人力资源部 直接上级：行政部门总经理 职位描述：薪水范围：3000-4999 ，人力资源管理及相关专业，本科以上学历，3年以上相关工作经验，精通招聘、培训、考核等人力资源业务，熟悉劳动法规及国家政策，具有较强的洞察力及协调能力，独立工作能力强，熟练使用各种办公软件，有IT行业工作经验者优先。 （二）、招聘条件： 招聘人数：1名 年 龄：25-40 性 别：不限 健康状况：无残疾，无传染病 外 貌：无畸形，出众更佳 知识和技能要求： （1） 学历要求：管理专业或相关领域本科以上 （2） 工作经验：3年以上大型企业工作经验或管理学硕士 （3） 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作2年以上 （4） 英语水平：达到国家四级水平 （5） 计算机：熟练使用WINDOWS和MS OFFICE系列 特殊才能要求： （1）语言表达能力：能够准确的与部门主管交流工作情况；能够进行人力资源规划和预测；能够准确、清晰、生动地向应聘者介绍企业情况；并准确、巧妙地解答应聘者提出的各种问题 （2）文字表达能力：能够准确快速地将希望表达的内容用文字表达出来，对文字描述敏感 （3）有交好的公关能力，准确地把握同行业的招聘情况 其他要求： （1） 能随时准备出差 （2） 不可请假一个月以上 工作概述： 负责公司人力资源规划，管理和促进员工福利、公司安全计划、制定人事管理制度，招聘员工，处理员工关系等工作 工作职责： 1、制定、执行公司人力资源规划； 2、制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、招聘 4、绩效考评5、激励与报酬6、公司福利7、人事关系 8、教育培训 9、与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 三、招聘组成员　　组长：　副组长：人力资源部部长　　成员：行政管理科科长　、招聘任务方案及时间布置　　人： 材料选：月日　　初试(笔试)：月日　　复试(面试)日　　　 、费用预算　　本次招聘需经费元，其中：　　广告费用元；　　招聘人员补助费元；　　会议费用元。　　 、招聘时间布置　　月日撰写招聘广告　　月日联络登载广告　　月日接待应聘者　　月日告诉应聘者参与笔试　　月日笔试日　　月日告诉应聘面试　　日面试日　　日发放录用告诉　　日新员工持告诉书报到　　月日正式上班　　 信息发布渠道　　1华商报　　2西安晚报　　3本公司网站网址