高丰小学教师考核量化标准细则.docVIP

高丰小学教师考核量化标准细则 根据上级精神，为正确评价教师的德才表现和工作实绩，激励、督促教师提高政治业务素质，认真履行工作职责，结合我校实际，制定本方案。 考核工作本着客观公正、民主公开、注重实绩的原则进行。考核分学期考核和学年考核。学年度考核的结果是聘用、评优、评职称晋级的重要依据。 一、职业道德（10分） （一）拥护党的方针政策，遵纪守法（4分）。有下列情况之一者此项不计分，而且不能参与评优： 1、违反四项基本原则，在教师中发现与党的路线、方针、政策有严重抵触的言论或参加封建迷信、邪教活动造成不良影响者。 2、违纪违法受到治安处罚或党纪政纪处分者。 3、由于工作失职给学校或师生造成严重损害或不良影响者。 4、严重违反校规校纪，严重损害学校形象者。 5、体罚或侮辱学生，影响恶劣者。 6、威胁、辱骂、殴打学校领导者。 7、参与黄、赌、毒活动者。 （二）为人师表，教书育人（4分）。有下列情况之一者不能参与评优，且扣除该项分值的1/2。 偶有体罚行为或随意停学生的课，造成不良影响者。 有变相体罚或侮辱学生人格尊严现象，或岐视后进生造成不良影响者。 3、向学生推销、代购教学辅导资料和其它商品，向学生家长索要或变相索要财物，造成不良影响者。 4、私自办班或对现任教学班的学生进行有偿家教者。 5、搬弄是非、制造矛盾，影响同事团结者。每人次扣2分。 6、在同事及家属中吵架、打架、挟私诬告者。每人次扣2分。 7、应参加的集体活动，会议或学习，未经请假无故不参加，每期累计达二次（含二次） 以上者。 无故旷课二节（含二节）以上，或其他有损教师形象者。 （三）积极参加政治、业务学习，遵守会场纪律，认真做好记录（2分） 无故缺旷一次扣0.5分。 迟到或早退一次扣0.1分。 3、会议学习时关闭手机，无视会议或学习纪律、讲小话、打瞌睡、做手工活、看报刊杂志、备课改作业、吃东西或坐姿不正、吸烟或带小孩影响会场（学习）纪律经领导打招呼不听者一次扣0.1分。 记录潦草者扣0.5分。 二、出勤（10分） 1、考勤由值日教师负责，行政人员监督，请假人自行登记，如发现未登记者将扣除当次双倍出勤奖. 2、事假每天扣0.5分，请事假必须自行安排好课务，如遇特殊情况需教导处安排课务的本人出2元代课金。 3、病假一律见医院病历或证明,如遇特殊情况可凭医院处方发票等证明,否则每天扣0.1分，住院病假最多扣3分，非住院病假最多扣5—7分。家属重病住院陪护按病假处理，自己安排好课务。（家属只指双方父母、自己的配偶、子女） 4、会议或学习单独请假者每次扣0.2分（如正好在事假或病假中此项不重复扣分），旷工每天扣4分。（注：一学期允许两天的机动时间） 5、上班迟到、早退一次扣0.1分（迟到超过10分钟作旷课一节处理），迟到早退五次折旷课一节扣1分（累计旷工3节折合旷工1天，每月允许两次的机动时间，但不能超过10分钟，超过20分钟按旷课一节处理。） 6、公假（婚、丧、产、陪护假）按国家统一规定，丧假规定不超过5天，此项不扣考核分。 注：所有假（包括公出）均要登记，要向办公室负责人说明去向。学校行政将根据课程表进行抽查，发现缺勤者一次扣0.1分。 三、工作量（10分） 1、兼课（5分）服从教导处安排；严格执行课程计划，不随意调课计5分；不服从分配者扣2分；未按课表上课或未按要求备课一节扣0.1分。 2、遵守学校纪律，履行各项工作职责，按时完成各项任务（5分）有下列情形之一者将以扣分： （1）要求参加的公益活动或选修课，自始至终参加，不能迟到、早退，发现一次扣0.1分。 （2）劳动、集会、升旗仪式、课间操全体教师必须下班组织，一次未到扣0.5分，到了未进行有效组织一次扣0.1分，集会、升旗仪式、课间操时要求带班老师一前一后对所在班级进行管理否则每发现一次扣0.1分。 （3）中午、傍晚放学时，值日教师在校园内督促安排静园，傍晚放学时要与行政值日交接，并认真按班级评比细则做好检查与记录，督促不认真或缺席一次扣0.5分。 （4）值日应认真负责，公平公正，及时如实填写校务日志及公布栏记2分；值日不认真负责一次扣0.5分。(详情见学校值日制度的有关规定) （5）每个人都有责任分担校务，如存在有力不使、无故不接受学校临时指派任务者，一次扣0.5分。 （6）思想工作细致、遇事不推诿、积极分解、能根据具体情况不分班级、不分校内外、随时对学生进行教育，目睹学生违纪不予教育或制止（以校内外人士反映或行政人员目睹为依据），发现一次扣0.5分。 （7）爱护公物，做好办公室值日工作，办公室未扫一次扣值日教师0.1分；损坏公物一件（除教学中正常耗损外），扣当事人0.2分，并照价赔偿。 （8）及时上交表册，一次未按时上交或质量不合格被返回者扣0.1分，并责令及时补上，否则加倍扣分。 四、教学常规考核（30分） 按时