员工考勤管理办法.pdfVIP

攀钢集团攀枝花钢钒有限公司管理办法 文件编号:QG/GF0737 第2版 签发:谢俊勇 员工考勤管理办法 1 目的及适用范围 1.1 为进一步加强和规范公司员工考勤管理，建立正常的生产经营和 工作秩序，保障公司生产经营活动持续高效运行，根据《员工奖惩管 理办法》，特制定本办法。 1.2 考勤是对员工出勤情况的原始记载，是计发员工工资、劳保福利 等待遇的重要依据，同时也是员工遵守劳动纪律、履行劳动合同的重 要原始资料。 1.3 本办法经攀钢集团攀枝花钢钒有限公司二届二次职代会审议通 过，适用于攀钢钒公司所属单位、全资子公司和托管单位的全部员工。 2 工时制度及工作时间 2.1 公司实行每周五天工作制，其年平均工作时间为250 天，月平均 工作天数为 20.83天。 2.2 工时制度分三种:标准工时工作制、综合计算工时工作制以及不 定时工作制。各单位应依据生产经营需要及各岗位工作特性，选择适 合本单位的工时制度。 2.3 生产（工作）班制：根据生产工作情况，可实行一班（白班）制、 两班制、三班制、三班两运转制、四班二运转制、四班三运转制。各 2012 年02 月 03 日发布 2012 年 02月 18 日实施 第1页，共16 页 单位生产（工作）班制及上下班时间的确定及调整，必须报公司人力 资源部批准后执行。 2.4 员工应当按照规定的作息时间上下班，任何人、任何部门不得擅 自更改上下班时间。 2.5 员工应做好班前各项准备工作，保证在上班时间内能正常工作。 2.6 员工应严格遵守交接班制度，交班员工如遇接班员工未到岗，必 须继续坚守岗位，并立即报告上级负责人，待有人接替后方能离岗。 2.7 员工必须严格按照排定的休息日休息。员工个人之间不得私自以 调换、借用、赠送休息日等方式停工休息。 3 考勤判定 3.1 考勤时间即为工作时间。 3.1.1 工作时间开始后 30 分钟内到岗为迟到，工作时间结束前 30 分 钟内离岗为早退。工作时间开始后无故超过 30 分钟以上 2 小时以内到 岗或工作时间结束前30分钟以上2小时以内离岗按旷工半个工作日计 算。工作时间开始后无故超过 2 小时以上到岗或工作时间结束前 2 小 时以上离岗按旷工 1 个工作日计算。因公外出或履行请假手续及通勤 车晚点等情况除外。 3.1.2 当月迟到和早退累计达 4次，按旷工半个工作日处理，累计计 算。 3.2 员工出现下列情况之一的，按旷工处理： 3.2.1 无故、未请假或假满未办理续假手续不到岗位的。 3.2.2 提供虚假证明，骗取休假的。 3.2.3 酒后上岗的。 3.2.4 员工之间私自以调换、借用、赠送休息日等方式停工休息的。 3.2.5 无正当理由，不服从调动，不按规定时间到岗的。 4 假期管理 4.1 法定节假日 第2页，共16 页 法定节假日按国家规定执行。法定节假 日包括三类，第一类是全体公 民放假的假日，如果适逢公休日，应当在工作日补假；第二、三类是 部分公民放假的假日，如果适逢法定假 日、公休日不另在工作日补假。 4.2 员工因故请假，必须事先填写《员工请假申请单》（附件 2）并附 上相关证明，按管理权限和审批程序办理请假、销假手续，并将员工 请假申请单附在考勤卡后。 4.3 带薪年休假 在岗员工连续工作 1 年以上，享受带薪年休假。其标准为：在岗 员工累计工作时间已满 1 年不满 10 年的，休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，休假 10天；已满20 年的，休假 15天。 带薪年休假天数计算不包括国家法定节假日、公休日。具体按公 司《员工带薪年休假管理办法》（QG/GF0786）执行。 4.4 探亲假 4.4.1 工作满1年的员工与配偶异地居住，且不能在公休假日团聚的，