党支部调研报告.docVIP

基层党支部建设的现状、问题及对策研究 基层党支部是落实党的路线、方针、政策的决定力量，是从政治上、思想上团结广大群众的核心，是党联系群众的纽带，是党对群众的重要“影响源”和信息“反馈点”。为了把基层党支部真正建设成为实践党的先进性的组织者、推动者和实践者，成为党组织的战斗堡垒，今年，对基层党支部建设的现状进行了调研。下面就党支部建设的现状进行分析，总结经验、查找问题、研究对策，以期进一步推进基层党支部的建设。 一、党支部建设的现状 1、党支部基本情况 ?党支部分布：党支部个，。 ?党支部书记结构： 名基层党支部书记中，7名为专职党支部书记，。 2、党支部建设的做法和经验 近年来，各基层党支部紧紧围绕的，，不断加强党支部的思想、组织和作风建设，党支部的创造力、凝聚力和战斗力 ?坚持围绕“发展第一要务”抓党支部建设，基层党支部在服务大局中有所作为。近年来，“践诺创五好、提素争五强、五先五带头”的号召“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”的“六个一”党支部创建要求，的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得以充分的显现。如，把党员在各自岗位上的个人力量转化为一种团队力量，把党员个人的作用凝聚成党支部的整体作用。 ?坚持以“活动有内容、形式有吸引力”为着力点，积极创新基层党支部活动的工作载体。重点开展三方面工作：一是帮困救助。对情况进行排摸和核对，并集中发动党员开展捐助救助帮困基金活动，引导广大党员关注弱势；二是倾听意见。畅通与群众沟通的渠道，广泛征求群众的意见和建议，经汇总梳理后，落实整改措施，并及时向群众反馈，接受群众监督。三是凝聚群众。通过身边优秀党员的事迹宣传，党员与入党积极分子结对，党员与普通群众谈心等形式，启发优秀群众积极向党组织靠拢，激发群众爱党、爱企业的热情，提高基层党支部的向心力和凝聚力。 ?通过开展以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为内容的“五好党支部”争创活动， 二、党支部建设存在的主要问题 ，我们必须正视党支部建设中存在的问题： 1、思想观念不适应。有的基层党支部书记，认为是第一位的，党的建设可有可无；有的认为基层党建是“虚”功，不好做实；有的对做好新形势下的基层党建工作产生畏难情绪，认为老办法不顶用，新办法又不会用；有的固步自封，固守过去的老传统老办法，试图“以不变应万变”，对变化了的形势缺乏观察和研究，缺乏进取和创新的精神。具体表现为：个别兼职书记忙于业务，顾此失彼冷落党务工作；个别党支部不能坚持正常的组织生活，或者组织生活内容单调、形式单一，不能满足广大党员的需求；个别党支部疏于对党员的教育和管理，不能有效地开展批评与自我批评，党支部在群众中威信不高，发挥作用不明显。 2、工作方法不适应。如何用新的观念、新的视觉、新的方法来加强党支部建设，尚未找准结合点，作用发挥不够理想。具体表现为：部分党支部的活动方式还是沿用了国有企业党组织的传统做法，党支部的活动局限在本组织的几个党员关起门来开开会、读读报，未能找准党建活动与企业生产经营的结合点，党建活动与企业发展脱节，未能造成一定的声势与影响；部分党支部书记要在完成本身业务工作的同时，尚可腾出精力，牺牲业余时间，组织党支部的活动，工作只是被动应付，谈不上开拓创新。 3、能力素质不适应。形势的发展变化要求基层党支部书记的具备多方面的能力和素质，更要求我们的党支部书记是一个复合型人才，既要具备经营管理能力，又要具备丰富的党务知识。从党支部书记的队伍分析，有近20％的党支部书记上岗时间不到一年，党支部书记的平均年龄近岁，年龄偏老化、经验尚欠缺、换届不正常已经影响了基层党支部作用的发挥。从深层次原因分析：愿意从事党支部书记岗位工作的人为数不多，包括党支部书记在内的政工干部“青黄不接”、，已经在职的不愿继续干，选拔的对象不想干， “后继乏人”。 三、加强党支部建设的对策 1、党支部书记要配强，角色要求突出“精” 一个党支部作用发挥的好坏，党支部书记是关键，一个政治强、业务精、人气旺，具有人格魅力的党支部书记可以有效增强支部的凝聚力和向心力。因此，选精配强党支部书记是加强党支部建设的首要环节。一要从组织上，注重把自身素质提高，既懂经营、会管理，又能化解矛盾，协调关系的“复合型“人才才充实到党支部书记岗位上，使其真正发挥好支委班子的“领头羊”作用；二要注重提高党支部书记的综合素质。通过采取各种有效途径，如举办党支部书记培训班、党支部建设研讨会，经常组织党支部书记不断探讨和交流新形势下加强基层党支部建设的新思路，明确党支部应如何发挥战斗堡垒作用，明确党支部书记的地位和作用，激发他们做好工作的事业心和责任感；三是多关心和支持党支部书记的工作。企业党建工作已