第二讲 规划之自我认知.pptVIP

价值观探索——你想要做什么？ 3．支配型（独断专行型） 　　 特点：相当于组织的一把手，飞扬跋扈，无视他人的想法，为所欲为，且视此为无比快乐。相应职业类型：进货员、商品批发员、旅馆经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商等。 4．小康型 特点：追求虚荣，优越感也很强。很渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬。欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而很自卑。　 相应职业类型：记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员等。 价值观探索——你想要做什么？ 5．自我实现型 　 　特点：不关心平常的幸福，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。 相应职业类型：气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学家、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员等。 6．志愿型 　　特点：富有同情心，把他人的痛苦视为自己的痛苦，不愿干表面上哗众取宠的事，把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。 相应职业类型：社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、护士等。 价值观探索——你想要做什么？ 7．技术型 　　 特点：性格沉稳，做事组织严密，井井有条，并且对未来充满平常心态 　　 相应职业类型：木匠、农民、工程师、飞机机械师、野生动物专家、自动化技师、机械工、电工、火车司机、公共汽车司机、机械制图等。 8．合作型 特点：人际关系较好，认为朋友是最大的财富 　　 相应职业类型：公关人员、推销人员、秘书等。 9．享受型 特点：喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性的工作 　　 相应职业类型：无固定职业类型。 价值观探索——你想要做什么？ 职业价值观的测验： 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 获得诺贝尔物理奖的华人丁肇中说过：“兴趣比天才重要”。实践证明：在影响个人职业生涯规划与发展的众多主观因素中，兴趣就像一双无形的手，所起的作用最大。 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 兴趣与职业 1.兴趣是职业生涯选择的重要依据； 2.兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你的才能； 3.兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素。 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 测试职业兴趣的方法通常有： 1、职业兴趣测验 这种方法就是让被测试者完成现有的职业兴趣问卷，通过测试结果，得到其感兴趣的职业。 常见的职业兴趣测验有：库德测验、霍兰德测验和ACT测验等。 2．经验法 　　经验法是建立在对职业有一些认识的基础上，让员工把自己所从事的职业和其他所熟悉的职业进行比较，以考察最喜欢的职业的一种方法。 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 兴趣测评最常用、最权威理论：霍兰德 现实型 研究型 艺术型 社会型 经营型 常规型 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 能力探索——你能做什么？ 职业能力是一个人有效地完成特定职业活动所必需的各种能力特征的总和，既包括一个人在获得教育训练以前的能力倾向，也包括一个人在社会生活中积累的职业经验和通过教育训练获得的学历与职业技能等。 能力探索——你能做什么？ 能力由一般能力和特殊能力构成。 一般能力是指在不同种类的活动中表现出来的共同能力，适用于广泛的工作范围，是有效地掌握知识和顺利地完成活动所不可缺少的心理条件。例如观察力、思维能力、记忆力、注意力、语言表达能力和操作能力、想象力都属于一般能力，也就是通常所说的智力，其核心是逻辑思维能力。 特殊能力是指在某些特殊领域的活动中所表现出来的能力。如节奏感、色彩鉴别力、准确估计比例关系等就属于特殊能力。 能力探索——你能做什么？ 能力探索——你能做什么？ * 主 要 内 容 第二讲 职业生涯规划之自我认知 盘点自我、自我认知及重要性 气质性格探索——你适合做什么？ 价值观探索——你想要做什么？ 兴趣爱好探索——你喜欢最什么？ 能力探索——你能做什么？ 课后练习 职业生涯规划的基本步骤：知己+知彼+决策+实施 盘点自我认知及其重要性 中国有句名言：“人贵有自知之明。” 一个有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。 盘点自我认知及其重要性 一、自我的分类 1、生理的自我、心理的自我、社会的自我 盘点自我认知及其重要性