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Chapter 5 徐笑君 博士 2009年11月 十年后的相遇 您与一位已经十年没见的老朋友偶然相遇，并递给了对方一张名片 请问您最希望这张名片上有些什么内容？ 名片上的职务或称呼是什么？ 这张名片上的什么工作内容吸引着您呢？ 某著名人才网站的一份调查表明：80%的20-30岁之间的人没有对自身职业发展作为科学规划。主要原因有： 某著名人才网站的一份调查表明：80%的20-30岁之间的人没有对自身职业发展作为科学规划。主要原因有： 对自己的认识不清，不知道自己想干什么、适合干什么，也想进行职业生涯规划，但不知如何下手； 对职业市场认识不明，也就是不清楚社会需要什么人才，或者跟风扎堆，或者一味求新，具有很大的盲目性； 很多人根本没有意识到要为自己做职业生涯规划，随意找工作，任意跳槽。 职业生涯规划和管理 职业生涯是指一个人一生的工作经历。它不仅指工作本身，也包括培训、教育以及旨在提高成功完成工作技能和准备个人未来发展的一系列开发过程。 职业生涯规划 Career Planning ：是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。 职业管理（Career Management）:是由组织实施的，促进个人职业生涯规划并协助个人达成职业目标的系统的、持续不断的过程。 职业生涯规划模型 1. 自我评估：了解自我 A─自己认为的你 B─別人认为的你 C─真正的你 A C，便能正确估量自己 要出类拔萃，应能够及早认识自己，从而不断完善自己。 你了解你自己吗？ 乔哈理窗 Johari Window 了解自我 了解自己的职业价值观 认清自己的职业锚 确定自己的职业发展阶段 认识自己的职业性格 判断自己的职业能力 确定自己的职业性向 1.1职业价值观 职业价值观是个人对某一职业的价值判断。 每个人的职业价值观不同，因而对某一职业的评价和取向也会不同。 职业价值澄清 利他 美的追求 创造性 智力上的激发 独立性 成就感 声望地位 管理的权力 你最看重其中哪五种职业价值？ 价值澄清 1.2职业选择中的职业锚理论 练习 寻找自己的职业锚 您的职业锚 您最否找到了您的职业锚？ 是什么？ 职业锚的种类 技术∕职能型 TF 管理型 GM 自主∕独立型（AU） 安全∕稳定型（SE） 创造/创业型（EC） 服务/奉献型（SV） 挑战型（CH） ?生活型（LS）? 技术∕职能型职业锚 TF 如果你的职业锚是技术／职能型，你始终不肯放弃的是在专业领域中展示自己的技能，并不断把自己的技术发展到更高层次的机会。 你希望通过施展自己的技能以获取别人的认可，并乐于接受来自于专业领域的挑战，你可能愿意成为技术／职能领域的管理者，但管理本身不能给你带来乐趣，你极力避免全面管理的职位，因为这意味你可能会脱离自己擅长的专业领域。 管理型职业锚 GM 如果你的职业锚是管理型，你始终不肯放弃的是升迁到组织中更高的管理职位，这样你能够整合其他人的工作，并对组织中某项工作的绩效承担责任。 你希望为最终的结果承担责任，并把组织的成功看作是自己的工作。 如果你目前在技术／职能部门工作，你会将此看成积累经验的必经过程。你的目标是尽快得到一个全面管理的职位，因为你对技术／职能部门的管理不感兴趣。 具备管理所必不可少的技能和价值观。三种能力的完美组合：分析能力、人际能力和情感能力。 自主∕独立型职业锚（AU） 如果你的职业锚是自主／独立型的，你始终不肯放弃的是按照自己的方式工作和生活，你希望留在能够提供足够的灵活性、并由自己来决定何时及如何工作的组织中。 如果你无法忍受任何程度上的公司约束，就会去寻找那些有足够自由的职业，如教育、咨询等。你宁可放弃升职加薪的机会，也不愿意丧失自己的自主独立性。 为了能有最大限度的自主和独立，你可能创立自己的公司，但你的创业动机与后面叙述的创业家的动机是不同的。 安全∕稳定型职业锚（SE） 如果你的职业锚是安全／稳定型的，你始终不肯放弃的是稳定的或终身雇佣制的职位。你希望有成功的感觉，这样你才可以放松下来。你关注财务安全 如养老金和退休金方案 和就业安全。你对组织忠诚，对雇主言听计从，希望以此换取终身雇佣的承诺。 虽然你可以到达更高的职位，但你对工作的内容和在组织内的等级地位并不关心。 任何人 包括自主／独立型 都有安全和稳定的需要，在财务负担加重或面临退休时，这种需要会更加明显。 安全／稳定型职业锚取向的人总是关注安全和稳定问题，并把自我认知建立在如何管理安全与稳定上。 创造/创业型职业锚（EC） 如果你的职业锚是创造／创业型的，你始终不肯放弃的是凭借自己的能力和冒险愿望，扫除障碍，创立属于自己的公司或组织。 你希望向世界证明你有能力创建一家企业，现在你可能在某一组织中为别人工作，但同时你会学习并评估未