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◆成都西区医院◆ /ysq/18.html 企业人力资源成本费用的构成整理版 GGMM GGMM 谨以此献给各位热心的GGGGMMMM们！ ◆成都西区医院◆ /ysq/18.html ◆成都西区医院◆ /ysq/18.html 1 1 第11 章 企业成本费用的构成 1 1 1 1 11．11 人力资源成本 1．1．1 人力资源成本构成分析方案 受控状态 方案名称 人力资源成本构成分析方案 编 号 执行部门 监督部门 考证部门 一、人力资源成本的定义 HR 所谓企业人力资源成本（以下简称为 成本），是指为了获得日常经营管理所需的人力资源，并于使 用过程中及人员离职后所产生的所有费用支出，具体包括招聘、录用、培训、使用、管理、医疗、保健和 福利等各项费用。 二、人力资源成本的构成 HR 根据人员从进入企业到离开企业整个过程中所发生的人力资源工作事项，可将 成本分为取得成本、 1-1 开发成本、使用成本与离职成本四个方面，具体明细如表 所示。 1-1 HR 1-1 HR 表11--11 HHRR成本一览表 一级科目 二级科目 三级科目 （1）招聘成本 （2）选择成本 1．取得成本 （3）录用成本 （4）安置成本 1 （ ）岗前培训成本 2．开发成本 （2）岗位培训成本 （3）脱产培训成本 人力资源成本 （1）维持成本 （2）奖励成本 3．使用成本 3 （ ）调剂成本 4
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