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目标设置 目标金字塔 没有目标就没有方向 六步法设定目标 第一步:确定您的理想与起跑线(您现在所处的位置) 光有地图,指南针,不知您现在所处的位置是无法作用的。 第二步:把目标清楚地表达出来(黑子,白纸): 好处: 1,这是让自己精力集中起来最好的方法; 2,与目标不一致的工作把他去掉,抛弃,使工作简单化的作好方法。 第三步:把目标分解成一个个易记的具体目标,并必须有时间设置: 具体: 1,个人成绩(就)方面:业绩,奖衔; 2,生活质量方面:健康,美丽; 3,个人能力方面:产品熟悉程度,业务水平,专业技能; 4,人际关系:结交人脉,沟通处事,承受力; 5,财务方面:收入情况; 6,家庭责任方面:购房,购车,教育等; 这样,可以使得您现在的每一个围绕目标的工作变得有意义,使您工作起来充满热情。 第四步:行动起来 没有行动力的目标制定者只是白日做梦,一事无成; 今天的事情立刻做 明天的事情今天做 第五步:定期评估总结情况 及时总结,可使您从岔道上走回来; 您要不断地问自己:“我现在做的事情会使我离目标更近吗?” 第六步:奖励每一个小小的成就 具体运作: 设定:3~4年钻石目标; 360天的红宝石 4年:钻石:60~100万:80万; 3年:翡翠:35~45万:35万; 1.5~2年:DD:10~15万:12万; 10~14个月:红宝石; 3~6个月:9%; 0~2个月:老兵。 * * 5% 15% 20% 60%
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