阜阳宏泰房地产顾问有限公司职员手册.docVIP

职 员 手 册 阜阳宏泰房地产顾问有限公司 二OO五年二月 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同 第三章 薪 金 第四章 入职引导 第五章 工作纪律 第六章 职务行为准则 第七章 福 利 第八章 奖励与处分 第九章 培训与发展 附件: 1、连锁店现场形象管理标准 2、房地产经纪人道德规范　 第一章 总 则 第一条 本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 第二条 本规定适用于经公司批准录用的所有职员。 第三条 本公司职员的聘用、试用、报到、职务、任免、调迁、解职、服务、给假、出差、考核、奖惩、待遇、福利等事项皆按本规定办理。 第四条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章 劳动合同 第一条 为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。 第二条 适用范围：职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。 第三条 合同期限：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限。在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。 第四条 合同签订、续订、变更和解除： 1、新入职的职员，公司将在职员试用考核通过后与其签订劳动合同。 2、对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。 3、公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。 第五条 职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第六条 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征询总经理意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人： 1、职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 2、职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 4、公司经营困难发生经济性裁员的； 5、劳动合同期限届满的； 6、合同终止。 第七条 职员解除劳动合同，应当提前三十日提出离职申请。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。 第八条 双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括： 1、处理工作交接事宜； 2、按《员工离职申请书》要求办理离职手续； 3、交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物； 4、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。 5、离职职员人事档案关系在公司的，应在离职日将人事关系转离公司。 6、职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。 7、如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。 第九条 第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。 第十条 离职前，公司可根据职员意愿安排人事部门或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。 第十一条 合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。 第三章 薪金 第一条　发薪日期：公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的8日，支付的是职员上月的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 第二条　职员薪金：按岗位不同实行不同的工资制度，在公司范围内岗位薪金的定级采用统一标准。非业务人员在完成本职工作的前提下，介绍业务成功，也可按公司有关规定提取一定额度奖励金。 第三条　职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整： （一）岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。 （二）公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；总经理认为应奖励的其他人员。 （三）职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。 （四）职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。 第四条　岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月1日起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当