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2003-05-07 金蕾莅 招聘中的笔试与面试 心理测验的基本类型 认知能力测验与能力倾向测验 个性与行为风格测验 动机、职业兴趣测验 特殊岗位测验 其他相关测验 个人情况的澄清（简历） 例：你遇到过的最大困难是什么？如何克服的？ 目的 / 障碍 / 解决步骤 / 结果 / 对结果的数量评估 为什么想在该企业/部门工作（付出与所取） 有何经验和技能适合申请的工作（可转移技能） 你未来三年或者五年的规划是什么（目标一致） 你有什么问题要问我们？（反馈 / 调研） 培训、工作时间、责任、评估方法、典型工作日？ 面试的类型 面试的类型——小组面试GROUP INTERVIEW 求职沟通中的常见问题 彭泗清 北京大学光华管理学院 清华同学可能出现的特有问题 “我有真才实学，不必在乎形象” “我搞工程技术，不必能言善辩” “我是清华出身，待遇应该从优” “我有真才实学，不必在乎形象” 误解：我不必靠形象吃饭 真相： 在市场上，一切都需要形象（毕业求职就是你走向人才市场的第一步） 形象不等于打扮，不等于粉饰门面，而是具有内在功能： 体现部分内在特点 提供暗示，约束外在行为 “我搞工程技术，不必能言善辩” 误解：我不必靠嘴皮子吃饭 真相： “行胜于言”并不排斥言论。对一个团队来说，没有充分的言语沟通，就很难有一致的有效行动，而现代工程技术越来越强调团队工作（言是行的必要条件） 对于脑力劳动，在某种程度上，言就是行。 “我是清华出身，待遇应该从优” 误解： 名校学生应该进名企，拿高薪，居高位 “不想当元帅的士兵，不是好士兵” 真相： 在职业场上，个人品牌比学校品牌更重要 对企业来说，能力与业绩比出身更重要 只想当元帅的士兵，不是好士兵；士兵都当不好的人，不可能当元帅；不想当元帅的士兵，完全可能是好士兵。 几点建议 诚恳的心态：平等交流、真实表现 合作的心态：主动积极、与人为善 成长的心态：摆正位置，做大事中的小事 服务的心态：我能够为你做什么？ 注意沟通技能的培养，但是不玩花招 注意行为细节，体现素养 企业青睐这样的毕业生 管然 ( Judy Kwan) 清华大学 2002年10月31日 一、有教养 不自傲 信守诺言 注意交流技巧 提示：请注意你的体态语言 守时 谈吐有节 态度和蔼 语气中肯 二、其他重要素质表现 愿意接受挑战 职业化 价值观 正确的态度 做个出色的团队成员 跨文化 主动性 开放、守信用 高度的责任心 有远见 领导力 头脑灵活 三、能力要求 1．? 基本能力要求 外语能力 电脑应用 动手能力 学习愿望 承受压力 注重细节 三、能力要求 2．? 高层次能力要求 创新能力 应变能力 一专多能，身兼数职 领导才能 四、个人包装 精神面貌好 职业化外表 着装要职业 化妆要保守 首饰要适度 随身文件包 五、你的提问 什么是面试时的好问题？ 问题与阶段 有备而问 六、行家忠告 兴奋、关注 回答问题简明扼要、所问所答 敏感 谦虚；适度表现 注重发展 主动了解面试程序与反馈方式，主动跟进 关于笔试 权重越来越小 着重于技术、专业知识及个别性向测试 到底测什么？ 态度 耐力 团队精神 。。。 企业寻找的是。。。 具有相似的 思维方式 的人 * * 参考文献 珍妮.罗杰斯 著. 应聘面试 . 中国社会科学出版社. 2001 王垒 等著. 实用人事测量. 经济科学出版社. 1999 罗尔斯 著. 你的降落伞是什么颜色. 企业管理出版社. 1998 张建东 编. 大学生就业案例教程. 中国人民大学出版社. 2002 郝志强 编. 新编大学生就业指导. 中国人事出版社. 2002 中国大学生就业. 2001年8.9合刊 金蕾莅 李伟. “以雇主为导向”的面试准备.中国大学生就业，2003 招聘考试的类型与结构 笔试的类型 笔试题型举例 面试的类型 不同面试类型的结构 几点建议 按笔试的内容分 －智力题（数字与图形） －专业（行业）题 －命题写作 －心理测验 按笔试的实施机构分 外资研究机构 数学题/ 脑筋急转弯 跨国公司的分支机构 行业常识/逻辑分析能力 国内企业的技术部门 编程语言的语法规则 国有银行（公务员） 行政职业能力测试 / 写作 公文改错 / 专业试题 笔 试 的 类 型 左边的图形展示了四个部分A,B,CD. A,BC的 1/4的部分被涂成阴影 1. 将‘A’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的两部分. 2.将‘B’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的三部分. 3.将‘C’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的四部分. 4.将‘D’中未被阴影的部分平分成相同且面积相等的七部分. 提示： 答案不是三角形，你应该自己解决