余杭区临平一小教育集团教师期末绩效考核表.docVIP

余杭区临平一小教育集团教师期末绩效考核表 姓名（ ） ( )校区（ ）年级组 （200 ）学年 第（ ）学期 内容 项目 考　评　细　则 权重 自评分 考评分 填写说明 教学 常规 （20） 认真做好学校规定的各项教学常规工作，在平时和期末检查中发现有不认真现象每项扣4分。 认真完成学校规定的学习、进修、培训等工作，未完成者逐一扣分。 20 工作量 （30分） 平均月工作量为第5类的（班主任以上职务4类）得30分，第4类25分，第3类得20分，第2类得10分。 30 工作 绩效 （60分） 1．努力保证教学质量，语数教师其他学科考核合格，期末考综合评价高于或等于上学期得15分，每低一个百分点－1分，质量明显低下不得分。非语数教师考核优秀得15分，良好得10分，合格3分。 15 2．班级管理或对学生德育工作成绩明显，所带班级获五星级班级或特色班级10分，四星级7分，三星级3分。副班主任和科任教师教育学生有成效3-10分，不重视不得分。 10 3．参加校级课题者，课题组长得3分，组员得1分；区级以上课题组长5分，组员3分。不参加不得分。 5 4．教育教学论文校级发表（获奖）3分，余杭区级发表（获奖）5－7分，杭州市级及以上发表（获奖）8－10分。 10 5．指导学生参加教育系统各类竞赛，学校学科和班队竞赛团体奖（一二三等奖）各得3、4、6分，学生临平片级获奖各得4、5、7分，余杭区级获奖各得5、8、10分，杭州市级获奖各得8、10、10分。发表作品按同级三等奖减半计分。可累计加分（同一项目按高级别计入）。兴趣小组评为特色社团得10分，认真训练参加校内外展示、演出等酌情加分。 10 6．执教校级公开课5分，临平片级7分，余杭区级及以上得10分（校际交流按临平片级记7分）。 10 突出 成绩 附加分（20分） 1．师德表现特别突出者受到社会表扬或获得表彰得3-5分； 2.被评为杭州市级及以上先进得3分；3.所带班（队）获余杭区级先进，所带组室获杭州市及以上先进得5－8分； 4.班风班貌有明显改变得3－6分； 5.学科抽测成绩名列前茅得3－6分； 6.学科质量（综合评价）有明显提高得3－6分；7.所带兴趣小组获余杭区艺术节（单项）一等奖，区级团体一等奖，或在杭州市以上获团体类竞赛较高奖，或指导学生单项比赛获杭州市二等奖及以上得10分； 8.在余杭区运动会比赛中所指导的学生得分较高，得3－5分；9.教学比赛获区一等奖以上或承担杭州市级重大活动的公开课得3－5分； 10. 撰写的专题论文获得余杭区一等奖以上，或在省级以上正规刊物发表2篇以上得5分，科研论文获区一等奖得10分；11.指导教师成绩突出者得3－5分；11.服从工作分配，承担的工作量明显较高的得3－5分；12.指导学生在各级刊物发表较多作品，得3－5分；13.组织开展的班级活动，被新闻媒体较多报道，或者在社会上有较大的影响力的得3－5分；14.其他考评组认定的绩效。 20 建议 总分 阅后签名