玉溪师院商学院教学科研奖励制度.docVIP

玉溪师院商学院教学科研奖励制度 为了推进商学院教学和科研工作的深入与改革，提高教学质量与科研水平，促进教学与科研工作上水平上台阶，突出教学与科研工作在经常性工作中的中心地位，表彰和奖励在教学与科研工作中做出显著成绩的教师，在院内初步形成调动教师教学与科研积极性的、充满生机与活力的激励机制，特制定本制度。 一、教学科研奖励范围 本规定所指的教学科研奖励范围包括：教学科研奖励类别和教学科研奖励人员 1、教学科研奖励类别包括：（1）教学科研成果奖励；（2）教学科研立项课题和教改项目奖励。 2、教学科研奖励人员。教学科研奖励人员包括商学院全体教师。下列人员暂不执行此规定：长期病假者；长期不在岗者；不服从工作安排者。 二、教学科研奖励原则 1、坚持一切从实际出发，实事求是的原则； 2、坚持教学科研奖励过程的公开、公平、公正原则； 3、坚持奖励创新，鼓励先进的原则； 4、坚持弘扬学术正气，反对学术领域弄虚作假的原则。 5、符合商学院学科建设规划，能促进教书育人工作。 三、教学科研奖励标准 （一）教学科研成果奖励 1、著作教材类 （1）著作：指正式出版的学术性专著。每部著作给予 5000 元奖励（50分）。 和校外研究人员合作撰写的学术专著，我院教师是该书第二作者的，按以上奖励数额的 50% 给予奖励（25分），第三作者则按以上奖励数额的 30% 给予奖励（15分）。 （2）教材：正式出版并经院学术委员会批准被使用的教材，每部奖励 2000 元（20分）；已经正式出版，但未被使用的教材，每部奖励 1500 元（15分）；与外单位合作，我院教师担任该教材第二主编的，按以上奖励数额的 50% 给予奖励（10分或7.5分）；与外单位合作，我院教师担任该教材第三主编的，按以上奖励数额的 30% 给予奖励（6分或4.5分），第三主编以后的，均给予10%的奖励（2分或1.5分）。 （3）其他类书籍：是指学术专著和教材之外的且具有一定理论价值、文化价值并具有明显特色的书籍。其他类书籍每部奖励 500 元（5分）。 2、文章和调研报告类 （1）在国际学术权威杂志、国际著名学术刊物和国际或港台公开发行的学术刊物上发表的学术论文，一次性奖励 1000 元（第一作者）（10分）。上述论文的第二作者按以上奖励数额的 50% 给予奖励（5分）。 （2）在国内中文核心期刊【以中文核心期刊目录（2008年版）为标准】上发表的论文，一次性奖励 600 元（第一作者）（6分），第二作者按以上数额的 50% （3分）给予奖励。 （3）在国内一般学术期刊上发表的论文，一次性奖励 300 元（第一作者）（3分），第二作者按以上数额的 50% 给予奖励（1.5分）。 （4）在《玉溪师范学院学报》上发表的论文，一次性奖励 200 元（只奖第一作者）（2分）。 （5）在增刊、论文集上发表的论文，一次性奖励 100 元（只奖第一作者）（1分）。 （6）凡属国家及省部级立项课题的调研报告，被国家及省、市（地）有关部门或大中型企事业单位采用的，经核实后，一次性奖励 1000 元（10分）。 3、学术论文被各类报刊杂志收录类 （1）论文被《新华文摘》全文收录者，一次性奖励 1000 元（10分）；论文摘编者，一次性奖励 500 元（5分）。 （2）论文被“科学引文索引（ SCI ）”、“社会科学引文索引（ SSCI ）”和“艺术及人文学引文索引（ AHCI ）”等国际重要索引收录的，一次性奖励 1500 元（15分）；论文被“中文社会科学引文索引（ CSSI ）”和“中国科学引文索引（ CSCD ）”收录的，一次性奖励 600 元（6分）。 （3）论文被“高等学校文科学报文摘”详细摘录或被“人大报刊复印资料”全文收录者，一次性奖励 500 元（5分）；论文题目被上述两种刊物收录者，一次性奖励 100 元（1分）。 （注：若我院教师为第二作者，则按对应比例的50%奖励） 备注：上述成果第一作者为商学院的，只奖励第一作者；学术专著奖前 3 名作者；其他类书籍只奖励第一编著者；多名作者共同完成的研究成果，只奖励位次最前者。 （二）教学科研立项和教改项目奖励 我院教师以玉溪师范学院名称获得下列各类科研立项课题，且已结题，可获该项奖励： 1、凡属于国家级的科研立项课题和教改项目，给予该项目负责人5000 元奖励（50分）。 2、凡属于省、部级批准立项的科研课题和教改项目，给予该项目负责人4000 元奖励（40分）。 3、凡属于市、厅级批准立项的科研课题和教改项目，该项目负责人给予3000 元奖励（30分）。 4、凡属于学校批准立项的科研课题和教改项目，给予该项目负责人1500 元奖励（15分）。 （三）教学成果和课程建设奖励