义务教育学校绩效工资、中小学岗位设置和特岗教师检查提纲.docVIP

义务教育学校绩效工资、中小学岗位设置和特岗教师 检 查 提 纲 一、绩效工资 1、全县（市、区）2009年列入绩效工资实施范围的义务教育学校在职工作人员共 人（其中：小学专任教师 人、初中专任教师 人，特殊教育教师 人）。 中小学退休人员比照发放生活补贴 人。 ２、当地基础性绩效工资的项目和标准？增加幅度？高低幅度？（当地公务员平均每人每月津贴为　　元）；中小学退休人员生活补贴平均每人每月增加了　　元。 ３、当地在职和退休教职工实施绩效工资起始时间？如何发放？ ４、奖励性绩效工资是否向教学一线和重点岗位倾斜？发放办法？发放时间？是否由义务教育学校自主决定分配？ ５、当地教育部门对义务教育学校校长、书记如何考核？优秀比例如何确定? 如何统筹发放?奖励性绩效工资每月平均幅度为 元至　 元。 ６、义务教育学校班主任如何考核？按超课时量发放津贴每月最多为 元（如每月发放固定补贴，标准为中学 元、小学 元）。 7、义务教育学校对中层干部、管理人员、教辅人员、工勤人员等不同群体，是否有各自的量化考核办法？各类人员奖励性绩效工资的高低幅度？各自与教师的比较？ 8、当地向农村教师倾斜的平均100元如何落实？高低幅度？ 9、是否根据《山西省义务教育学校教师工作量参考标准（试行）》和实际情况，出台了当地义务教育学校教师工作量参考标准？义务教育学校班主任工作量标准如何制定？ 10、是否根据省、市有关绩效考核工作实施办法，研究制定本地义务教育学校绩效考核指导意见（包括师德方面）？（附本县或本校绩效考核方案） 11、当地实施绩效工资后的稳定情况？还有哪些不稳定因素？ 12、义务教育学校绩效工资和绩效考核中存在的问题及建议。 二、岗位设置 1、你县（市、区）岗位设置实施方案是否出台？（附方案） 2、晋人职通字[1997]172号所确定的结构比例执行情况和问题？ 3、如何集中调控乡镇以下规模小、人员少的中小学或教学点？ 4、如何保证薄弱学校和农村学校的高中级岗位数量与城镇一致？ 5、如何推行以县教育行政部门为单位组织教师聘用制度，包括“45周岁及以下的中青年教师一般在同一学校聘期不超过6年，超过者由县教育行政部门组织交流”有何意见和建议？ 6、当地教育系统长期在编不在岗、私自雇人顶岗的人员约有多少人？是否按照事业单位人员聘用制度的有关处理意见辞聘？ 7、对教职工全员合同聘用有何建议？ 8、岗位设置中存在的其它问题及建议。 三、特岗教师 1、你县（市、区）特岗教师应在岗 人，实际在岗 人。 2、特岗教师目前执行的工资标准是 元，是否按时足额发放？ 3、特岗教师的绩效工资如何考核及发放？ 4、特岗教师的编制落实情况？有何困难和建议。 5、特岗教师的住宿安排情况？ 6、本县加强特岗教师管理的办法和意见。（如有附文件） 7、本县特岗教师有哪些好的经验和做法？