郭溪镇第六小学奖励性绩效工资分配方案细则.docVIP

郭溪镇第六小学奖励性绩效工资分配方案（细则） 一、总 则 第一条 指导思想：为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用，调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造力，按照《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅省教育厅关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》、《瓯海区人民政府办公室转发区人事劳动局区财政局 区教育局关于瓯海区义务教育学校绩效工资实施办法的通知》、《温州市瓯海区教育局关于义务教育学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的要求结合我校实际，根据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，以提高教师队伍素质为核心，以突出教师绩效为导向，着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度，推进素质教育全面实施。 第二条 考核分配原则： 1、坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，注重实绩、注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献；同时以德为先，大力倡导无私奉献、团结协作和主人翁精神，鼓励先进，促进发展。 2、坚持“客观公正、讲求实效”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程要切实做到实事求是、民主公开，操作严格，程序规范，讲求实效、力戒繁琐。 3、坚持“统筹兼顾、适当倾斜”的原则。奖励性绩效工资考核分配方案要力求科学合理，保护好老教师的利益；同时又要适当的拉开档次，向教学一线和优秀教师倾斜。 4、坚持“稳步推进、不断完善”的原则。处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案。 第三条 实施范围和时间：郭溪六小全体在编在岗的按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施奖励性绩效工资。本方案自2010年1月开始实施。 第四条 奖励性绩效工资考核小组： 组长：周建勇 组员：黄春凡 廖道清 周海珍 李玲珍 第五条 奖励性绩效工资的总量和水平核定：奖励性绩效工资总量按义务教育阶段学校教师绩效工资的30%比例确定。由区教育局根据全区绩效工资总量和学校在编在岗教职工人数计算核定学校奖励性绩效工资的基础总量，包干到校，作为学校绩效工资。 第六条 奖励性绩效工资的项目构成： 1、学年度绩效考核奖：占除节日补贴外剩余奖励性绩效工资总额的30%； 2、月绩效考核奖：主要包括考勤、工作量、教育教学过程等项目，占除节日补贴外剩余奖励性绩效工资的45%； 3、学校机动奖：根据学校需要设立的其他项目的奖励，占除节日补贴外剩余奖励性绩效工资的25%； 4、节日补贴：全年节日补贴总额为4000元。 第七条 绩效考核内容及量化计分办法： 1、学年度绩效考核（100分）：依据《浙江省义务教育学校教师绩效考核实施意见》和《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》的要求，结合本校实际，组织实施。校长的年度绩效考核由区教育局根据《瓯海区校长学年度绩效考核实施办法》统一组织实施。 2、月绩效考核（1000分）：其中考勤200分、工作量400分、教育教学过程400分。 3、学校机动奖考核:包括集体荣誉奖、临时性加班补贴、值周日补贴、教育教学业绩奖、辅导学生获奖补贴。 第八条 学校奖励性绩效工资的分配： 1、学年度绩效考核。以上一个学年度绩效考核结果为依据。根据考核结果分为优职（15%）、称职、基本称职、不称职。其中优职、称职、基本称职、不称职等次的权重系数分别为1.2、1.0、0.8、0.每位教职工权重系数相加，得到全体教职工学年度绩效考核权重系数总和。全体教职工学年度考核奖总额除以全体教职工学年度绩效考核权重系数总和，得到分值，分值乘以教职工学年度绩效考核权重系数即为教职工应得的学年度绩效考核额度。计算公式为： 教职工学年度考核奖=全体教职工学年度考核奖总额÷全体教职工学年度绩效考核权重系数总和×教职工学年度考核权重系数 校长的学年度绩效考核奖由区教育局负责计算并发放，教职工的学年度绩效考核奖由学校负责计算并发放。每年发放两次，即上半年和下半年各发放本年度学年度绩效考核的50%。 2、月绩效考核奖。以教职工每月工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校月绩效考核奖总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的月绩效考核奖额度。计算公式为： 教职工个人月绩效考核奖=全校月绩效考核奖总额÷全校教职工绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分。 教职工月绩效考核奖按月发放，每年以10个月计发。区教育局在每学期初按比例预拨到学校，由学校自行安排发放，年终进行结算。 3、学校机动奖。以学校机动奖考核结果为依据。具体分配计算办法按实际设立奖励项目情况确定，按学期发放。 传统节