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员工薪资管理制度 试工期工资： 试工范围：为了提高酒店的服务质量，所有岗位均要求试工后试用。 试工期：一般为三天，技能较强的岗位如：保洁、财务等部门可根据用人部门的具体情况确定。 试工原则：本着“双向选择，双方自愿”的原则。 试工期工资：试工不合格者无工资，试工合格进入试用期者按试用期工资待遇。 二、试用期工资 1．试用期：试用期为1至2个月（可根据技能、表现经过考核可随 时缩短试用期）如表现不合格者可延长试用期或辞退。 试用期工资：员工使用期间无绩效工资。 试用期结束：经考核合格者方可定岗，享受转正薪资待遇。 三、正式录用（转正）： 1．录用条件：试用期结束，由各用人部门提出申请，上报人事部， 由人事部门为该员工办理正式录用手续。 2．手续办理完毕后正式上岗，享受转正工资待遇。 四、薪资分配依据（与绩效考核挂钩） 1．薪资构成：基本工资+全勤奖+绩效工资(全勤奖为“/”时，代表无全勤奖，则全勤工资即为“0”；绩效工资为“/”时，代表此岗位无绩效考核，则绩效考核工资即为“0”)。 2．特殊岗位工资：①保安应得工资=基本工资+全勤奖+职务津贴（职务津贴项为“/”时，代表职务津贴工资为“0”）； ②洗衣工（王丽娟）、宿管员的工资即：工资标准项累计相加=应得工资；③出品部门工资由于人员稳定性加之岗位较为特殊，每月月底算考勤时由该部门负责人连同其工资标准报人事部门，并通过董事长审核确认后执行。 薪资标准一览表(出品部人员工资暂不体现)；见附表 五、工资发放办法 1．工资于每月10日打入员工的个人账号，遇节假日或公休日则顺延至最近工作日发放。 2．每月10号各部门负责人到人事部领取员工工资单，发由该部员工个人手中。 楼面薪资标准一览表 序号 职位 基本 工资 全勤奖励 绩效工资 应得工资 备注 A级 B级 C级 1 经理 3500 / / / / 3500 2 主管 1100 100 100 50 0 A级/1300 B级/1250 C级/1200 3 服务领班 900 100 100 50 0 A级/1100 B级/1050 C级/1000 4 传菜领班 900 100 100 50 0 A级/1100 B级/1050 C级/1000 5 后勤领班 900 100 / / / 1000 6 服务员 600 100 100 50 0 A级/800 B级/750 C级/700 7 酒吧吧员 600 100 100 50 0 A级/800 B级/750 C级/700 8 果盘师 600 100 100 50 0 A级/800 B级/750 C级/700 9 传菜员 550 100 100 50 0 A级/750 B级/700 C级/650 10 洗碗工 600 / / / / 600 11 PA 650 / / / / 650 营业部薪资标准一览表 序号 职位 基本工资 全勤奖励 绩效工资 应得工资 备注 A级 B级 C级 1 主管 1200 100 / / / 1300 2 礼仪 900 100 100 50 0 A级/1100 B级/1050 C级/1000 3 门童 600 100 / / / 700 财务部薪资标准一览表 序号 职 位 基本工资 全勤奖励 绩效工资 应得工资 备注 A级 B级 C级 1 主管 1800 / / / / 1800 2 入库库管 1500 / / / / 1500 3 出纳 1500 / / / / 1500 4 网管 1100 100 / / / 1200 5 收银员 700 100 200 100 0 A级/1000 B级/900 C级/800 6 出库库管 800 / / / / 800 7 稽核 800 / / / / 800 工程部薪资标准一览表 序号 职位 基本工资 全勤奖励 绩效工资 应得工资 备注 A级 B级 C级 1 C区项目经理 3500 / / / / 3500 罗总 B区保洁主管 1500 / / / / 1500 2 主管 1200 / / / / 1200 3 水工 1000 / / / / 1000 4 电工 1000 / / / / 1000 5 洗衣工 800 / / / / 800 闻丽霞 序号 职 位 工资标准 应得工资 备注 洗衣 卫生 宿舍管理 运布草 6 洗衣工 800 200 / / 900 王丽娟 7 宿管员 / / 800 100 900 保安部薪资标准一览表 序号 职位 基本工资 全勤奖励 职务津贴 应得工资 备注 1 保安队长 700 100 200 1000