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深圳最低工资标准调整方案 市政府日前公布了2007年度最低工资标准调整方案，具体为特区内4.89元／小时、850元／月；特区外宝安、龙岗两区4.31元／小时、750元／月。市劳动保障部门强调，企业从10月开始，要严格执行新的最低工资标准。 最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能底于这个标准，加班费的计算基数也不能低于这个标准。企业如果动最低工资这一底线将被处以最高5万元的罚款。 　　最低工资公布了，最关键的是企业执行的问题。到底工资的哪些部分计入最低工资？是不是员工总收入不低于最低工资便不违法？不少企业和员工有一个误区，就是将最低工资视为总收入，认为只要发到员工手上的工资不低于最低工资便不违法。按照规定，最低工资是指员工在法定工作时间内提供了正常劳动后，其所在用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。最低工资是由基本工资、奖金及以工资形式支付的津贴、补贴构成，是员工工资的最低“保障线”。最低工资不包括下列三项：一是加班加点工资；二是夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；三是法律、法规和国家政策规定的保险、福利待遇。企业缴纳部分的社会保险费、劳动保护费、福利费、计划生育费、夜班津贴都不计入最低工资。 　　还有的用人单位虽然按最低工资标准支付了员工基本工资，但未以此为基数计发加班工资。这些行为也是违法的，加班工资必须以最低工资为计算基数。员工在正常工作日加班，企业应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的150％的工资报酬，特区内企业员工的加班工资至少是4.89元／小时的1.5倍，即7.335元／小时。特区外宝安、龙岗两区员工的加班工资至少是4.31元／小时的1.5倍，即6.465元／小时；员工在星期六、星期日或其他休息日加班，企业又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的200％的工资报酬，特区内企业员工的加班工资至少是9.78元／小时，特区外宝安、龙岗两区员工的加班工资至少是8.62元／小时；员工在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定休假日加班的，企业应支付不低于劳动合同规定的员工本人工资标准的300％的工资报酬，特区内企业员工的加班工资至少是14.67元／小时，特区外宝安、龙岗两区员工的加班工资至少是12.93元／小时。 各法律顾问单位:???? 2007年最低工资标准经深圳市人民政府批准，自2007年10月1日起调整如下：???? 特区内每小时4.89元，每月最低工资850元，比2006年度增长4.9%,特区外宝安、龙岗两区每小时4.31元，每月最低工资750元，比2006年度增长7.1%。最低工资不包括加班工资及各类补贴，每月最低工资的计算基数为21.75天，执行期间为2007年10月1日至2008年6月30日。请各顾问单位从2007年10月1日起对员工的工资标准进行相应调整。???? 不执行最低工资的法律后果如下：???? 1、员工可以随时提出辞工，并要求经济补金，对低于最低工资的差额部份可以要求2倍赔偿。???? 2、劳动行政部门可以对用人单位进行处罚，并责令补发工资及补偿员工损失。2007深圳调整最低工资标准 分类:劳工新闻 2007.10.25 20:09 作者：jass33 | 评论：1 | 阅读：2449 特区内850元/月，特区外750元/月，本月起执行（从今年10月1日起执行）。 ????深圳市政府批准的2007年度最低工资标准调整方案为，特区内4.89元/小时、850元/月，比2006年度增长4.9%；特区外宝安、龙岗两区4.31元/小时、750元/月，比2006年度增长7.1%。新工资标准执行时间自2007年10月1日至2008年6月30日。 ????2007年7月1日至2007年9月30日，深圳市的最低工资标准仍按2006年度的标准执行，即特区内最低工资为4.66元/小时、810元/月；特区外宝安、龙岗两区最低工资为4.02元/小时、700元/月。 深圳律师网 ????点击数： 3828??? ????特区内850元/月，特区外750元/月，本月起执行 ????记者昨天从市政府办公厅了解到，最近召开的市政府常务会议通过了市劳动和社会保障局提交的《关于深圳市2007年度最低工资标准调整的请示》，同意提高低收入劳动者的收入水平，使广大普通劳动者共享经济发展成果。新的最低工资标准从今年10月1日起执行。 ????市政府批准的2007年度最低工资标准调整方案为，特区内4.89元/小时、850元/月，比2006年度增长4.9%；特区外宝安、龙岗两区4.31元/小时、750元/月，比2006年度增长7.1%。新工资标准执行时间自2007年10月1日至2008年6月30日。 ????2007年7月1日至2007年9月30日，我市的最低工资标准仍按2