东方中学考勤管理办法.docVIP

东方中学考勤管理办法（讨论稿） 为推进义务教育阶段学校教师绩效工资制度的顺利实施，根据市教育局《石首市义务教育教师绩效考核指导意见（试行）》文件精神，结合我校实际，特制定此办法。 一、考核对象 实施绩效考核的对象指我校正式工作人员（非正式工作人员只考核，是否与绩效挂钩由校长办公会研究决定）。 二、权重 根据市教育局文件精神，教师出勤占教师绩效考核总量的5%。 三、考核内容 主要考核教师的出勤情况。病假、事假累计；婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。 四、考核办法 根据学校实际情况，实行扣分制，每人每学期基础分为50分，按教师出勤或请假情况扣除相应的考核分，考核依据为学校考勤记载，一月统计公布一次。本项得分扣完为止，不计负分（凡积分扣完者，列入一票否决之列）。 实行请假登记制。坐班时间外出一节课者，须向分管考勤副校长请假登记备案。半天以上，两天以内，须向分管考勤副校长履行书面请假手续；超过两天，一周以内由常务副校长批准；超过一周报中心学校与市教育局批准。 考勤积分每学期统计一次，纳入绩效管理范畴。 五、考核细则 （一）公假，不扣考核分。 1、学校外派学习、考查、参赛、培训、与教师业务相关考试。 2、教师子女高校入学，视路途远近，本省2天，外省3—5天。 3、学校委派其它工作。 4、教师自家有喜庆一天。 （二）法定假，不扣考核分。 1、公伤事故，根据医院建议准假。 2、婚假：教师本人婚假一周（晚婚假半个月），教师子女婚假三天。 3、教师计划生育假：按有关规定执行，由上级主管领导批假。 ①生育假期，女教师产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 ②生育假期，男教师陪产假三天。 ③女教师流产假，学校根据实际情况酌情考虑。 4、丧假： ①教师本人父母丧假一周； ②教师祖父母丧假三天； ③岳父母丧假五天； ④教师父母、岳父母“五七”丧假一天。 ⑤其他亲属丧假一天。 （三）考勤扣分办法 1、学校实行上班签到制，以上课铃为准。上午第一次课前签到，上课后签到者记迟到。教师签到由当天值班领导负责监督。 2、若考勤管理人员玩忽职守、隐瞒不记，发现一次扣0.5分。教师违规签到（忘签、代签等）一次，视为迟到一次。 3、旷工一节扣5分，旷工一天扣20分。 4、迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分。 5、病假一天扣0.5分，事假一天扣1分。（病假需乡镇以上医院病历证明；事假要有正当事由，并经学校主管领导批准；无特殊情况，不得由他人代为请假）。 6、重症疾病需短期（三个月内）住院治疗的，需县（市）以上医院证明及相应教育主管部门领导的批准。超过三个月的长期病假按相关文件执行，并扣除完基础分。 7、会假一次扣0.5分，旷会一次扣5分。 8、每天1、2、3、6、7节坐班，无课教师须在办公室内坐班。由学校考勤管理员负责每节课的考勤。如抽查时未坐班，在本节课结束前没向考勤管理员说明情况者视为脱岗一次，扣0.5分。 9、上课铃响，任课教师要及时进教室，若第二道铃响后3分钟进教室的记迟到一次，15分钟后进教室的记旷工；提前5分钟离开教室的记早退一次，提前15分钟离开教室的记旷工；若任课教师故意不进教室上课而导致班级发生意外事故的，由该教师负责一切后果，并视情节轻重扣20—50分。下课铃响后，应及时下课，因无故提前下课或者拖堂而造成意外事故发生的，由该任课教师负责一切后果，并视情节轻重扣15—30分。 10、每月合计有三节课请假按事假半天计算；迟到、早退3次算1节旷课；旷课2节算旷工1天；脱岗3次算旷工1天；两操和各类集会一次按1节课计算。 11、学校规定的集体活动(全体教师会议、政治、业务学习、教研活动、监考、阅卷、临时性通知及其他集体活动)迟到者，每一次扣1分（请假除外）；缺席并视情节轻重扣2—10分。 12、一切病、事假本人找人代课，无人代课按旷工论处。 （四）弹性坐班 坚持以人为本的原则，结合实情，考虑到教师家庭或个人情况，如因特殊情况需弹性坐班，经校长批准，教师在此期间到校、坐班弹性处理，不扣基础分。 弹性坐班期间，开会或上课等违反学校考勤管理办法，按考勤管理办法扣分。 六、出勤奖励计算办法： 七、教师考勤得分每月由考勤管理员统计后及时公布，报后勤核算。 八、未尽事宜，由校长办公会讨论决定。 东方中学教务处 二○一○年元月十七日