KMB第十讲、薪酬管理.pptVIP

练习 1、从理论上讲，各种报酬的分配制度以（ ）为最重要最为根本。 A 补贴 B 津贴 C 工资 D 分红 2、从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，外于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（ ） A 个人激励 B 集体激励 C 个人——集体激励 D 奖励成本控制 3、公平理论在薪酬决定的作用中，考虑内部公平时的关键问题是（ ） A 企业如何为员工自己的技能和贡献支付报酬 B 为员工确定价值 C 社会经济环境的影响 D 企业的报酬与类似企业报酬的相比 * 从元帅到准尉，从国家元首到办事员共划分为24个级别，工资从45元到594元不等，级与级之间最多相差50多元，最少只相差5元。因地区类别不同（全国划分为4—11类），同级地方干部相差10—40元，军队干部比地方干部平均高出30元左右，充分体现了“血比汗值钱”的原则。 1955年国家领导人工资： 行政级别 职务 月工资 人 员 一级 军委主席 600 毛泽东（大元帅） 二级 副主席 550元 朱德、刘少奇、周恩来等 三级 元帅 500 陈云、邓小平和元帅 四级 大将 450元 粟裕、徐海农、陈赓等大将 五级 上将 400 大军区、省、部级正职 …… 新闻：“胡锦涛温家宝薪水低但含金量高” 观点： 西方国家领袖的工资主要用于个人和家庭开支，而中国国家领袖的工资基本上不用于个人或家庭开支；西方国家的领袖是人民投票选举的，他们的工资水平不管如何高，都是人民认可的，而中国领袖是指定的（现在就是），不是人民选举的，其工资水平是他们自己确定的一种形式，人民没有认可；西方国家从制度上限制领袖利用国家财政资金进行个人消费，而中国从不限制领袖消费范围，实际上是默认或允许个人消费列入国家财政开支；西方国家领袖贪污受贿是要坐牢的，而中国领袖贪污受贿是不能查的，除非是权力斗争中失败的那一方才有经济犯罪问题；西方领袖的家庭财产是公开的、透明的，而中国领袖家庭有多少资产，老百姓无权过问。所以，中国领袖的工资只不过是个样子，没有任何实际意义。 思考：如何看待公务员的“三不”现象，是否具有片面性？ 基本工资（Base Pay) 职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬。 （2）工资的基本形式 工资中随着职工工作努力程度和劳动成果的变化而变化的部分。 激励工资（Incentive Pay） 成就工资（Merit Pay） 当职工在企业工作卓有成效，为企业作出了突出的贡献后，企业以提高基本工资的形式付给职工的报酬。 深圳某公务员（科员）的账面工资：　　　　　　职务工资：193 　　　　　　级别工资：178 　　　　　　基础工资：250 　　　　　　工龄工资：2 　　　　　　特区津贴：935 　　　　　　保留津贴：276 　　　　　　奖金：434 　　　　　　房补：1000 　　　　　　物补：195 　　　　　　应发合计：3541 　　　　　　应扣部分----所得税：69.46； 养老保险：78.96； 医疗保险：39.48。 应扣合计：187.90 　　　　　　实发合计：3357.90元。 还有没算进去的吗？ （3）结构工资的基本构架 基本工资 工龄工资 学历工资 岗位工资 绩效工资 1985年，中国公务人员工资构成： 基础工资 工龄工资 职务工资 奖励工资 月 职务工资 岗位津贴 职务津贴 地区补贴 校奖 考勤奖 住房补贴 待归并补贴 煤气补贴 降温补贴 补发款 应发工资 X 570.00 64.00 95.00 400.00 750.00 105.00 113.00 ? 10.00 20.00 313.50 2,440.50 公积金 医疗保险 补扣保险 计税工资 计算所得税 补扣所得税 实际所得税 工会费 实发工资 备注 141.00 22.40 44.80 1,888.80 53.88 10.78 64.66 4.70 2,162.94 ? 例:某学校普通管理人员工资表 （4）绩效工资（量化工资）的设计 绩效工资的确定 工资总额=年度净收益*提成比例 人均绩效工资标准=绩效工资总额/管理人员加权数量 个人绩效工资=人均绩效工资标准*绩效工资系数 绩效工