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苏州科艺公司福利管理制度 总 则 第一条 为规范员工福利管理，安定员工生活，提高工作效率，改善员工福利,提高员工满意度, 特制订本制度。 第二条 本制度适用于公司集团全体员工。 第三条 本制度主要包括“保险福利”、“各类福利补贴”、“假期管理”、“其它福利”等内容。 保险福利 第四条 社会保险：与公司签订劳动(劳务)合同的员工，依法享有基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险；均按各公司所在地社保政策执行，具体规定如下： 新员工在两个月试用期满转正后,第三个月必须缴纳社会保险,员工转正后按要求收齐员工相关资料(3张正反复印的身份证复印件及1张一寸红底照片)在转正当月15号之前交事件负责人； 社保缴费基数为员工各职等的基本工资,基本工资低于公司所在地的社保最低缴费标准时，以当地最低缴费标准为准； 社保基数按国家规定每年进行调整； 社保缴费金额为：缴费基数×缴费比例； 社会保险的新增和减员均以当月办理次月生效,社保个人承担费用于生效当月工资中扣除。 无需参保人员： 协保人员:已在其它单位参保,需提供协保证明,证明需说明原单位同意其在外就业且愿意承担社保费用； 学生:需提供全日制学校学生证复印件； 退休人员:女性年满45周岁,男性年满50周岁,需提供退休证明。 失业金领取资格； 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定缴费满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记并有求职要求的。 各类福利补贴 第六条 年资补贴：是根据员工在公司服务年限，公司给予相应年资补贴； 工作满1年,在第13个月发放50元年资补贴,依此类推逐年递增,200元为上限； 如遇病、事、产假连续超过30天以上者,按月份递减工龄； 例:XX员工入职日起至今共33个月,其中5个月因怀孕休事假,因此该员工工龄为28个月。 第七条 生活补贴：是根据不同岗位给予员工的特殊福利； 员工自入职之日起即可享受此福利； 生活补贴标准为每餐8元，补贴金额为：实际出勤天数×8元×餐数； 凡工作场所有提供食堂就餐福利者，均不享受生活补贴； 如因岗位特殊性不能在食堂就餐者,给予生活补贴。 假期管理 第十一条 法定节假日具体天数规定如下表： 节假日 休假天数 元旦 1天 春节 3天 清明节 1天 劳动节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天 如在法定节假日上班的全职员工,原则上是调休，法定加班1日可调休1日，如无法调休者、加班者公司均有适当的经济或物资补贴。 第十二条 年休假规定： 入职之日起满一年(包含试用期),即可享受带薪年假； 带薪年假享受的天数； 工龄 年假天数 1-10年 5天 10年以上 10天 年假的计算方式: 工龄按入职自然年度，折合在财政年度内计算。例如：员工甲2009年6月8日入职，到2010年6月7日满一年，可以享受带薪年假。从2010年6月7日至2011财政年度（2010年3月25日-2011年3月24日）即2011年3月24日止，其年假核算天数为290天，则5÷365天×290天＝3.94天，员工甲2011财政年度可休年假为4天，计算天数小数在0.6天以上，按1天计算； 年假在本年度内（财政年度）休完，年假可拆分或合并休假，经营旺季二个月(端午期间、中秋期间)不能休年假； 年假计算包括周休日，不包括法定节假日； 休年假3天以上（含）需提前15天提出申请,并填写请假单,在请假单上注明“年假共X天,剩余X天”审批后交人力资源部备档后方可休假； 员工离职时如按照规定年假未休完，可允许其离职前一次性休完，或按核定薪资折算现金，超休的部分按照事假处理，年假工资计算方法:核定薪资÷30×未休的年假天数； 员工在每年年初排年休假计划，并经主管认可同意。公司有权根据生产及工作需要安排员工提前或延后休假。凡未经批准擅自休年假或超过批准期限者，超期按旷工处理，连续3天或全年累计旷工5天者，公司将作为严重违纪解除劳动合同； 主管级以上人员休年假期间需觅妥职务代理人,并保持24小时手机开通； 本年度员工请事假超过30天以上（包含30天），均不享受此福利。（已休的年假按事假计算）。 第十三条 婚假规定： 转正后员工可享受婚假,试用期请婚假视同事假； 员工达到法定年龄结婚（男满22周岁，女满20周岁），可一次性连续休带薪婚假3天，满足晚婚条件者（男满25周岁，女满23周岁）可增加带薪婚假5天，含周休日，不含法定节假日，共8天。再婚假为3天，含周休日，不含法定节假日； 婚假应在结婚证开具之日起的一年之内，向相关部门提出申请，超过规定时间未休假者视同放弃，请假时需提供结婚证复印件； 婚假须一次性连续休假，不可将婚假拆分休假； 员工离职时如有未休之婚假作自动放弃处理，不予补假； 婚假按制度规定休假为全薪，超期视同事假。 第十四条 丧假规定： 转