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人力xx制度汇编 二零零八年九月 福利管理制度 第一章 目的 为规范xx集团福利管理，保障员工的合法权益, 根据国家及当地有关法律法规，特制订本福利管理制度。 第二章 适用范围 本制度适用于xx集团公司全体正式员工。 第三章 福利项目组成 福利组成（如图所示） （二） 国家法定福利 1、 法定福利项目的规定 1） 涉及人员： 除以下两类人员外，都应由公司统一办理各项保险及住房公积金 xx事业编制人员； 非正式编制员工。 2） 办理时间： 按照国家及当地有关政策规定的时间为员工办理各项社会保险及住房公积金。 说明：如果员工入司前已参加过各项保险，在提供相关地区的社会保险关系转移证明（简称“转移单”）/医疗保险手册（简称“医疗手册”，主要指在北京缴纳医疗保险的员工）后，公司将按规定为其继续缴纳各项社会保险； 3） 停缴时间： 员工离司次月即停办其各项社会保险及住房公积金。 4） 转移时间： 员工离司应及时办理离司手续，待离司手续办完且档案关系转出后，凭档案转出证明到综合管理部办理各项保险关系及住房公积金的转移手续。 5） 缴费标准： 社会保险 单位月缴纳额＝企业缴纳基数×单位缴纳比例 个人月缴纳额＝员工缴纳基数×个人缴纳比例 说明： ① 新员工在司工作时间不足12个月，按实际在司发薪月数计算月平均工资； ② 新员工如以前未上保险以其第一个月的足月试用期工资作为当年各项保险缴纳基数，如有转移单，则按照转移单上的原有基数继续缴纳； ③ 社会保险按各地区社保机构的相关规定日期核定缴费基数，且一年保持不变。社会保险缴纳基数上限依据国家及当地规定的封顶线执行。 （2）住房公积金 单位当年度月缴存额=员工年目标收入/12*12% 员工个人当年度月缴存额＝员工年目标收入/12*12% ① 新员工以其第一个月的足月试用期工资作为当年住房公积金的缴纳基数； ② 住房公积金按各地区住房公积金管理机构规定日期核定缴费基数，且一年保持不变。 ③ 住房公积金的缴纳比例严格按照国家规定执行，随国家规定而适时调整。 户口为京外的正式员工原则上在户口所在地缴存住房公积金。 xx事业编制人员住房公积金项目的补贴办法： 按xx集团及北京大学的规定，经相关领导审批后，参照集团住房公积金政策，比较xx集团的缴费标准与北京大学的缴费标准，如果xx集团的缴费标准高于北京大学的标准时，差额部分予以补贴，同时将差额部分计入员工在北京大学的住房公积金个人帐户。 2、 关于公积金的使用 1） 住房贷款 申请个人住房担保委托贷款，贷款条件及程序依据各地住房资金管理机构的规定执行。 2） 公积金支取（北京地区） 员工首次支取住房公积金需凭购房发票原件及复印件、购房合同、贷款合同的复印件各一份，若户主为配偶，还需提供结婚证及配偶住房公积金支取记录单的复印件各一份，经审核后，由综合管理部代办支取。 员工再次支取时，需间隔半年以上，本人到综合管理部登记即可。 3） 关于公积金的转移及销户（北京地区） 员工变动工作，应提供新调入单位为其开据的《住房公积金转移开户证明》办理转移手续； 员工因离职、停薪等各种原因中断交存公积金时，其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内； 员工退休或出国定居时，需提供退休证或中国国籍销户证明、签证及护照的复印件各一份办理支取本人住房公积金全部本息余额。 4） 京外参照当地相关政策执行。 3、 各地社保/公积金管理机构政策有变更时，按当地相关政策执行。 （三） 公司统一福利 1、 工作午餐提供或午餐补贴 　 在工作时间，公司为每位员工提供免费工作午餐补贴，标准：220元/月。可根据各分支机构的实际情况进行调整（上限220元/月），且需报综合管理部审批后执行。 2、 年假 根据国家有关规定，累计工作满一年的员工每年享有一定期限的休假为年假。年假不含节、假日及公休日； 休年假的时间：一年内1月1日至12月31日均可休假；按天数累计计算；休年假期间发放全薪。 年假天数：入司当年、第二年、第三年及以上年均指自然年。 入司时间 年假天数 备注 1年以上,不满10年的 5天 试用期间无年假 已满10年,不满20年的 10天 已满20年以上的 15天 年假安排及办理手续： 年假当年休完，未休完者次年不再补休，未休假补助按国家相关规定执行。中途离司人员在提出辞职当日起，不能再申请休年假，未休假补助在当月工资中发放。未休假计算公式=当年年假天数-当年年假天数/12*工作月数-当年已休年假天数。 员工休年假至少提前一周（特殊部门的总经理可根据工作需要要求本部员工延长提前时限）向所在部门总经理提出书面申请，部门总经理签署工作安排意见后，申请人向综合管理部领取请假单。部门副总经理及以下人员休假由部门总经理审批；部门总经理及以上人员休假由主管领导审核、总裁审批。