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工资管理办法 第一章总 则 第一条 为了规范工资管理，进一步发挥工资的保障和激励作用，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，确保生产经营工作的顺利进行，特制定本办法。 第二条 本办法适用于矿所属各单位。 第二章管理职责 第三条 人力资源管理部薪酬管理办公室（以下简称薪酬管理办）负责对工资的预算划拨、核算支付、分析调节；负责监督矿属各单位内部工资分配，保证工资分配公平公开。 第四条 计划财务部（以下简称计财部）负责依据薪酬管理办提供的工资表和奖金表及时支付给员工工资，需从银行代发的，及时将所需资金划拨到位。 第五条 人力资源管理部绩效考核管理办公室（以下简称绩效考核办）要及时搜集实物量指标（外运品种量、掘进进尺、瓦斯抽放浓度、瓦斯抽采量、普通钻机进尺、千米钻机进尺）和预算指标、安全指标等指标的完成情况。 第六条 各相关单位（技术室、机电室、调度室、安检科、通风科、地测科、纪委监审部、科技开发部等）负责向薪酬管理办提供考核扣款和安全信誉机制星级数据。 第七条 各单位负责按时按质按量向薪酬管理办提供各项工资奖金、员工工分相关资料，要求提供电子表格的，要一并附送。 第八条 成庄工贸公司负责班中餐的制作、加工和配送，负责按薪酬管理办提供的名单和金额为员工进行帐户充值工作。 第三章工资标准 第九条 我矿实行岗位技能工资制，执行《山西省新拟岗位技能标准》工资序号5标准（标准见附表）。 第十条 工资收入实行以日工资为计算标准： 日工资：（岗位工资+技能工资）÷月计薪工数 月计薪工数=（365天-104天）÷12月=21.75天 非全日制短期合同工实行小时工资制，小时工资按岗位标准核定。 第四章工资预算分析 第十一条 总额预算 根据集团公司工资分配方案，确定矿应得全年挂钩工资总额。矿挂钩工资减去安全1号文确定的全员安全绩效评价奖和其它矿核定的奖金后，计算每月平均应支付工资： 月平均应支付工资=（挂钩工资总额-全员安全绩效评价考核奖-其它奖金）/12 以月平均工资数为基础，结合各线员工工资分配比例确定计件含量单位和计时单位月奖金基数： 月计件含量单位奖金=月平均工资-月平均固定工资 月计时单位奖金=当月奖金基数×（得奖人员系数总和）×浮动系数 第十二条 以单位性质确定工资结算单价 （1）根据年初核定产量，结合综采开采方式和工作面长度确定各综采月产量，计算综采结算单价： 综采结算单价=月综采单位奖金/综采月产量 （2）根据年初核定总掘进进尺，结合掘进支护方式和巷道断面面积确定各综掘月进尺，计算综掘结算单价： 综掘结算单价=月综掘单位奖金/综掘月进尺 （3）根据其它计件含量单位工作职能，确定挂钩工作物量，再计算单价： 其它计件含量单位结算单价=月计件含量单位奖金/各单位工作物 通过以上工资预算分析，形成比较合理的工资基础数据，结合当月我矿安全生产经营实际，逐步达到一个比较合理的工资分配水平。 第十三条 为达到工资分配办法各线工资水平要求，薪酬管理办每年至少进行两次工资分析，并根据生产实际需要，深入了解各单位的分配情况，提出相应建议，确保工资分配达到合理水平。 第五章工资划拨 第十四条 薪酬管理办每月初根据绩效考核办提供的实物量指标、预算指标和安全指标完成情况预算工资，累计结算总额，确定工资划拨金额。如当月划拨工资不足以支付矿所需工资时，可以向集团公司借款。 第十五条 按照集团公司的通知时间，薪酬管理办携带《月（季）度工资总额使用申报表》到集团公司划拨工资，核对结算总额和划拨总额。 第十六条 非全日制短期合同工的工资每月划拨二次；全日制员工的工资每月划拨一次；遇特殊原因时，根据需要进行划拨。 第六章 工资分配与支付 第十七条 工资分配坚持按劳分配原则，坚持效益优先，兼顾公平原则，结合本单位生产特点和经济效益调整工资分配方式和工资水平。 第十八条 矿每年制定工资分配办法，并经职工代表大会讨论通过，遵照执行。 第十九条 以国家法定货币按月支付给职工工资，但不低于当地最低工资标准。 第二十条 员工在法定休假日和婚丧假期间支付工资。法定休假日加班的，加班工资按有关规定执行。 第二十一条 特殊工资支付： （一） 员工年休假工资 1、年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从当年起享受相应的年休假天数。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数(或享受寒暑假加班待遇)的； (2)员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的； (