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员工离职管理制度范本
员工离职管理制度范本
在当下社会,大家逐渐认识到制度的重要性,制度一般指要求大
家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法
令、礼俗等规范或一定的规格。拟定制度的注意事项有许多,你确定
会写吗?下面是小编精心整理的员工离职管理制度范本(通用6篇),
供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
员工离职管理制度1
一、入职程序
1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;
2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续,签订劳动
合同;
3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份
证复印件,银行卡学历证书原件或其他相关证明;
4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;
5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。
二、离职管理程序
1、辞职:
①凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提
前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅
自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定
数额的违约金;
②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月奖金。有
特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正
常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;
③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部
等部门办理相关离职手续;
④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事
部核准并备存,同时结算工资;
⑤审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》
和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填
写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总
经理签字批准。
2、辞退、劝退
(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部
门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;
(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离
职手续,员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;
(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算
工资和奖金;
审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》
和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填
写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理
和总经理签字批准。
3、除名/开除
因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者,由部门将其材料
汇总送人事部,人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知
其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。
(如违反公司规定造成损失的可扣发奖金,严重者追究其相关责任)
4、自动离职
员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》
相关规定应支付公司一定数额的违约金。对公司造成经济损失等情况,
公司将保留依法追究补偿的权利。
三、临时聘用人员管理办法
1、各部门有临时性工作,需聘用临时人员时,需提前_______天填
写岗位需求申请表,经上级主管批准后,送人事部备案,人事部凭此
表招聘。
2、临时人员到岗时,须到人事部提交身份证等相关证件并填写
《应聘人员登记表》存查。
3、对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘
用临时人员。
4、临时人员在工作期间,如不能胜任工作或工作欺瞒,聘用部门
应予终止聘用,终止聘用的临时人员应填写(离职通知书),经主管
审核签署后,交人事部作为计发工资的依据。
5、临时员工聘用期满,如工作尚未完成,必须继续聘用时,应依
程序重新办理聘用手续,经人事部核准后方可聘用。
员工离职管理制度2
第一章总则
第一条为维护员工正常流动秩序,规范员工离职行为,特制定本
制度。
第二条本制度中“公司”指“康泰霖医疗控股集团有限公司”。
第三条本制度所称“高层管理人员”是指“公司总经理、常务副
总、副总经理”,“中层管理人员”指“公司各部门经理”,“基层
员工”是指除以上人员之外的公司其他正式员工。
第四条员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同
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