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学校教职工管理规章制度

学校教职工管理规章制度1

一、引导思想：

探究新形势下行之有效的德育方法与途径，同时加强对德育工作的`管理和考核，建立过程（平常）考核与结束（期中或期末）评议相结合，重在平常考核的考核评估机制，努力使德育工作科学化、规范化、正常化。

二、考核领导组

组长：

副组长：

成员：

领导组下设工作组，工作组由学校行政人员、后勤人员、值周组、值周班级、值周学生构成，紧要职责是：负责情况收集整理、考核评估等实在工作。

三、考核对象：

班主任、下班老师（增补职责及其考核方法附后）

四、考核内容及方法

1、学月考核

考核内容：班队纪律、环境卫生、安全工作、黑板报、表册资料、学生活动。（实在操作附后）

2、学期考核

考核内容：常规工作（15分）班级建设（15分）体育卫生（30分）纪律（20分）学生活动（25分）。（考核细则附后）

五、考核结果及使用

1、学月考核结果作为当月班级工作考核质量奖。

2、依据学期考核结果设班级评估一等奖6名；其余均为二等奖。

3、学期考核得分在85分以上的班级才略被评为校文明班；各级先进班队集体的介绍只能在学期考核前6名的班级中介绍；各级优秀班主任、辅导员只能在学期考核前6名的老师中介绍。

4、各班主任负责该班的班级考核结果，直接与当年的年度考核、增资、晋级挂钩。

六、班级常规管理考核未尽事宜由考核领导组负责解释。

学校教职工管理规章制度2

一、职责分工

教职工防护组（人事处和离退休处）负责全校教职工和离退休人员的疫情防控“日报告、零报告”，做好疫情防控政策的宣传、引导，搭配学校各疫情防控组开展工作。各二级单位负责本单位在职和退休职工的日常管理，要强化主体责任，明确二级单位党政紧要负责同志是疫情防控第一责任人，切实担负起管控责任。全体教职工和离退休人员要认真搭配学校落实防控任务，依法履行防控义务。在校内生活区居住的，还要履行家属（共同居住人员）的疫情防控工作；在校外居住的，如家属（共同居住人员）显现疑似或确诊病例也要及时向教职工防护组报告。

二、教职工疫情防控日常管理

1.严格落实每日体温检测和“日报告、零报告”制度

全体教职工要坚持每日体温检测，按本单位规定时间向单位报告体温数据；有发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状的要赶忙自动报告本单位。离退休人员、在校内生活区居住的教职工家属（共同居住人员）有发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状的，要赶忙自动报告本单位或离退

休处。

各单位要严格依照学校要求，连续做好教职工（含在学校生活区居住的离退休职工）身体健康摸排，做到全面、精细、精准，确保不漏一户、不落一人，连续落实好“日报告、零报告”制度。

凡是显现发热、咳嗽、腹泻、乏力等症状的人员，要填报《教职工健康信息摸排表》（附件（1）报送本单位汇总后报送教职工防护组，并及时就医，做好居家隔离。

2.严格落实请销假制度

各单位教职工非必需不离市，不得前往中高风险地区。确需离省的要本单位紧要负责人批准后再由分管校领导审批，省内出行的需要单位紧要负责人审批，领导干部离校的要校领导审批。全部人员出行前要将批准好的《疫情期间出行审批表》（附件（2）发到人事处备案。各单位务必把学校关于外出请假的规定宣传告知到每一位教职工，统一准假口径，杜绝未经批准擅自离市的情况发生。

教职工请假期满返肥后要第一时间销假，填报《疫情期间出行销假表》（附件（3）。在表格中要如实填写本人行程、同行人员情况。实在可登录支出宝搜寻“疫情防控行程卡”或微信搜寻“疫情服务”进入“防疫行程卡”，查询14天内是否到访过中高风险所在的城市，非绿码的要自动报告并咨询校医院或本单位采取必需处理措施。同时，登录支出宝搜寻“同行查询”或微信中的国家政务服务平台“同行紧密接触人员自查服务”，查询是否存在与确诊或疑似患者同行接触。以上查询要在销假表中如实登记，有情况的`赶忙报告。三、离退休人员和家属疫情防控日常管理

离退休处负责离休干部和归口退休人员的日常疫情防控工作。各二级单位负责本单位退休人员的疫情防控工作，重点做好居住在学校生活区的离退休职工疫情防控。在学校生活区的离退休职工和家属离开、返回合肥市区的，均要依照在职人员一样进行报备（无需审批）报备到本单位或所在社区，切实履行好信息自动报备义务。

学校教职工管理规章制度3

认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护·法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美各方面得到发展。

一、师德

1、老师应树立正确的教育观、儿童观，酷爱、敬重幼儿，坚持乐观正面教育，禁止任何形式的体·罚和变相体·罚。严禁斥责孩子，树立与孩子平等的观念：蹲下来和孩子说话，抱起来沟通，牵动手教育。

2、全体教职工必需严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。关于作息规定如下：

a.迟到