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被公司违法解除劳动合同怎么办民事答辩状
致裁判长：
本人为被告，因公司违法解除劳动合同，涉及此案，特此投书答辩状。
一、违法解除劳动合同的事实
公司以无故缺勤作为解除劳动合同的事由，但实际上本人并未缺勤。
公司未经本人同意，在公司内录制了涉及本人个人隐私的视频，作为解除劳动合同的依据。
公司未向本人支付经济补偿和未支付未休假的待遇。
上述事实已得到证实，公司违法解除本人劳动合同。
二、公司的违法行为
公司的行为严重违反了《劳动合同法》和《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，本人已就此向劳动局和公安机关提出投诉和报案。
根据《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位违反本法规定，裁定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。”公司未向本人支付经济补偿，已构成违法。
三、本人的要求
公司应当立即恢复本人的劳动合同关系，并按照劳动合同的约定重新安排本人的工作岗位。
公司应当支付本人经济补偿和未休假的待遇。
公司应当删除涉及本人个人隐私的视频。
公司应当公开道歉，并赔偿本人精神损失费。
四、结语
本人的要求合理合法，根据法律法规本人有权维护自己的合法权益。承办裁判长请您公正地审理此案，判决公司按照要求履行义务，维护本人的合法权益。
此致
敬礼！
被告：XXX
XXXX年XX月XX日
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