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护士职业生涯规划CareerPlanning护士必须有一颗同情心和一双愿意工作的手

护士职业生涯规划的概念01护士职业生涯规划的原则02护士职业生涯阶段与发展03护士职业生涯规划的方法04目录CONTENTS护士职业生涯规划的管理05

护士职业生涯规划概念-01-

护士职业生涯规划概念职业生涯规划是指一个人在其一生中所承担工作的相继历程，它是个体获得职业能力、培养职业兴趣、职业选择、就职到最后退出职业劳动的完整职业发展过程。职业生涯又称职业发展。

根据专业发展和个人需要，获得相关知识和技术。是指护理人员计划自己在护理专业生涯中根据专业发展和个人需要，获得相关知识和技术，拟定需要达到的目标，设计达到目标的活动，并通过自身的努力最终达到既定目标的过程。护士职业生涯规划概念

平凡选择护士职业意味着什么？辛苦奉献收获价值快乐成就护士职业生涯规划概念

职业规划如何把生活过的精彩？如何让工作充满激情？用行动证明自己的能力与价值。人生最大的挑战就是挑战自我。护士职业生涯规划概念

护士职业生涯规划原则-02-

全程性与阶段性原则个人特长与组织需要相结合原则全程性：是系统工程，要全程考虑。阶段性：明确制定出每个阶段切实可行的工作计划。职业规划应建立在组织和社会需求的基础上，让个人的特长和能力在组织的发展中得到不断发挥和提升，以保证个人和组织共同发展。职业生涯规划4个原则

职业生涯规划4个原则EDITCONTENTEDITCONTENT职业生涯规划应具有一定稳定性。目标应随环境、组织、个体发展。而动态调整，考虑新目标的确定。短期计划：1年。中期计划：2-4年。长期计划：5年以上。

护士职业生涯阶段发展-03-

阶段工作年限探索期≤1年创立期2~5年独立期6~15年成熟期＞15年约持续30年，分为4个阶段。职业生涯规划发展

求知欲强，精力充沛，执行力强，缺少实践。护理技能稳定，工作责任心强，专科业务掌握，判断思维欠缺。临床经验丰富，获得专业认证，善于分析思考，善于沟通协调。学术技术精专，独立解决问题，体力精力减退，参与教学/管理。探索期创立期独立期成熟期适应新环境。获得成就感。被多方认可尊重。自我价值实现。职业生涯规划发展

专业发展专业科研专业发展管理教学职业发展通路:层级晋升通道，职称晋升通道。职业生涯规划发展

职业发展通路层级晋升通道纵向发展横向发展护理部主任科护士长护士长临床护理专家专科护士临床护士资深护士临床带教老师临床教育专家职业生涯规划发展

专家精通熟练新手临床护士成长路径N1N2N3N4职业生涯规划发展

职业生涯规划发展职业发展通路层级晋升通道主任护师副主任护师主管护师护师护士

护士职业生涯规划方法-04-

护士个人目标是医院大目标的一部分。设立总体目标激发护士责任心和创造性，赋予责任。转变管理方式护士天资/能力/动机/需要/态度和价值观等。针对性设计护士职业生涯规划的方法

评估自己能力评估发展机会选择发展路线明确个人目标制定行动方案动态评估调整方案护士职业生涯规划的方法

职业生涯规划=知己+知彼+抉择+目标+行动知己知彼抉择确定目标行动是否能胜任工作；是否愿意做护士；是否适合工作。需要何种护士，能否成为杰出专科护士。知己、知彼是各项基础。护士职业生涯规划的方法

护士职业生涯规划的方法杜拉克原则充分考虑个人性格、特点、爱好和条件。最大限度发挥个人潜能与长处。关注的是人的成长，组织或个人应该千方百计地创造。条件，把精力、金钱和时间都用在发挥人的优点上，而让人的缺点不要干扰优点的发挥，也就是扬长避短。保持谦虚心态高度负责精神不断学习知识勤于动脑思考正确自我评价有勇气，够专业，善沟通，肯协作。

护士职业生涯规划管理-05-

个人发展目标医院发展目标护士职业发展目标护士个人需求目标：自我实现。医院发展需求目标：灵活用人。自我评价未来职务设计自我启发、成长。把握护士需求动向充分发挥护士特长计划性进行人才培育。护士不断成长医院不断发展护士职业生涯规划的管理

身为护士要对自己的职业负责。护士之间建立和谐融洽人际关系。要善于发现变化并适应新变化。灵活地从一个角色转换到另一个角色。不断开拓进取、不断学习技术。护士职业生涯规划的管理

对护士素质要求越来越高护理模式——功能制护理。1995年之前护理模式——小组制护理。护理模式——责任制整体护理。1995-2010年2010年至今护士职业生涯规划的管理

护士是受人尊敬的职业，她们有知识、有爱心、积极向上、勤奋努力、爱岗敬业、细心关怀。护士职业生涯规划的管理

每个人出生—死亡，护士全程陪伴，呵护生命，维护健康。美国民众对护士积极评价高达90%，是最值得信赖的职业。护士职业生涯规划的管理

积极工作杰出成就积累成功每天早晨，当我从睡梦中醒来，