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《劳动法学》 劳 动 法 总 论 劳 动 法 的 产 生 和 发 展 教学目的与要求 了解劳动法产生的社会经济基础和历史过程以及各国劳动法发展的现状。理解19世纪初劳动法产生历史背景及其原因；当代各国劳动法的发展趋势；劳动法发展的历史轨迹和劳动法产生的历史意义。了解现阶段中国的劳动立法的特点。领会我国劳动立法的概况，对我国劳动法的现状有个整体了解。掌握国际劳动立法有关内容。 第一节 劳动法的产生 第二节 当代各国劳动法的发展 第三节 中国劳动立法概述 第四节 国际劳动立法 劳 动 法 的 概 念 和、调 整 对 象 和 适 用 范 围 教学目的与要求 理解什么是广义上的劳动法和狭义上的劳动法；掌握劳动法的概念；掌握劳动法中劳动的特征；掌握劳动法的调整对象、劳动关系的概念和特征；掌握劳动法对时间、空间和对人的适用范围。 第一节 劳动法概念 劳动法的调整对象 第三节 劳动法的适用范围 第三章 劳 动 法 地 位 和 体 系 教学目的与要求 理解并掌握劳动法是独立的法律部门；掌握劳动法与其他某些法律部门的区别；掌握劳动法体系与劳动法学体系的概念和内容，以此加深对劳动法地位的理解和领会。全面地掌握劳动法的整体结构。熟悉劳动法的渊源（形式）。 第一节 劳动法的地位 劳动法体系及劳动法学体系 第三节 劳动法的渊源 劳 动 法 的 基 本 原 则 与 劳 动 者 权 利 义 务 教学目的与要求 掌握劳动法基本原则的概念和各项基本原则的具体内容以及劳动法基本原则的作用，为学习劳动法分论打下理论基础，为正确处理劳动争议提供理论依据。理解确立劳动法基本原则的标准，从而对劳动法基本原则在劳动法某个方面的具体原则中的地位有个清晰的认识。了解我国劳动法学界对劳动法基本原则的不同看法，从不同的流派中对劳动法基本原则有个整体的认识。掌握劳动者个人权利和集体权利以及劳动者基本义务的内容。 第一节 劳动法基本原则 劳动者个人权利与集体权利 第三节 劳动者的基本劳动义务 劳 动 法 律 关 系 教学目的与要求 掌握劳动法律关系的概念、表现形式、特征；掌握劳动法律关系与劳动关系的联系与区别；掌握劳动法律关系要素这节的全部内容；掌握劳动法律关系产生、变更及消灭的内容。识记教材中列出的重点概念。学会用本章中的基本原理分析具体问题。 第一节 劳动法律关系概述 劳动法律关系的要素 第三节 劳动法律关系的产生、变更及消灭 劳 动 合 同 与 集 体 合 同 劳 动 合 同 教学目的与要求 掌握劳动合同的概念、特征、分类以及劳动合同的订立、效力、劳动合同的内容、劳动合同的履行、变更、终止、解除的内容，理解掌握劳动合同的作用和违反劳动合同的法律责任的规定，了解我国劳动合同的立法概况。 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的订立 第三节 劳动合同的效力 第四节 劳动合同的内容 第五节 劳动合同的履行、变更与终止 第六节 劳动合同的解除 第七节 违反劳动合同的法律责任 集 体 协 商 与 集 体 合 同 教学目的与要求 掌握集体协商、集体合同的概念和特征，集体合同与劳动合同的联系与区别，掌握集体合同的内容和效力；理解掌握实行集体协商的意义和集体协商代表的义务以及对他们的保护，理解掌握集体合同的作用；熟悉集体协商的内容和程序，熟悉集体合同签订的主要内容；了解集体合同的产生与发展。 第一节 集体协商 集体合同概述 第三节 集体合同的签订 第四节 集体合同的内容 第五节 集体合同的效力 劳 动 标 准 法 就 业 保 障 和 职 业 教 育 教学目的与要求 掌握职业保障和劳动就业的概念和劳动就业特征；了解我国劳动就业的立法概况；理解政府对劳动就业的职责和我国劳动就业制度的主要内容以及我国劳动就业制度模式；掌握劳动就业服务体制和特殊群体就业保障的内容；理解就业服务的有关内容。掌握职业教育的概念和特征、职业培训的分类、形式、职业技能鉴定的内容。掌握下岗职工的定义和特征，理解掌握下岗职工形成的原因和下岗职工再就业法律保障的内容。了解职业培训的立法概况。 第一节 就业保障 第二节 职业教育 第三节 下岗职工再就业的法律保障 第九章 工 资 法 教学目的与要求 要求掌握我国工资分配基本原则的主要内容；掌握我国的工资形式和我国企业现行的工资制度；掌握最低工资制度、特殊情况下的工资支付和工资保障制度的全部内容。了解我国工资制度的产生和发展。 第一节 工资概念及范围 第二节 工资制度及形式 第三节 最低工资保障 第四节 特殊情况下的工资支付 第五节 工资保障制度 第十章 工 时 和 休 假 教学目的与要求 掌握工作时间的概念、特点和我国现行工作时间立法的基本内容，理解掌握确定工作时