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劳动法与劳动关系学试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者的哪些权利受到劳动法保护？()

A.劳动就业权

B.工资报酬权

C.休息休假权

D.以上都是

2.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.协商一致原则

C.公平公正原则

D.以上都是

3.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

4.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.三日

B.五日

C.七日

D.十五日

5.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的

D.以上都是

6.用人单位未依法支付劳动者工资的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.向劳动行政部门投诉

B.向人民法院提起诉讼

C.向工会组织反映

D.以上都是

7.用人单位与劳动者发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.以上都是

8.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有什么法律效力？()

A.法律约束力

B.具有终局性

C.可以上诉

D.以上都是

9.以下哪种情况不属于劳动者应当承担的责任？()

A.劳动者违反劳动纪律的

B.劳动者违反操作规程的

C.劳动者因个人原因导致事故的

D.因用人单位的原因导致劳动者受伤

10.用人单位应当如何保护女职工的权益？()

A.不得安排女职工从事禁忌劳动

B.不得降低女职工的工资

C.不得解除女职工的劳动合同

D.以上都是

11.以下哪种情况不属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供安全卫生的劳动条件

B.提供必要的劳动防护用品

C.制定劳动保护措施

D.增加劳动者工资

12.以下哪种情况不属于劳动者违反劳动合同的责任？()

A.劳动者未按时完成工作任务

B.劳动者违反操作规程造成事故

C.劳动者因个人原因导致事故

D.劳动者因不可抗力无法履行合同

13.以下哪种情况不属于用人单位应当承担的劳动保护责任？()

A.提供安全卫生的劳动条件

B.提供必要的劳动防护用品

C.制定劳动保护措施

D.增加劳动者休息时间

二、多选题(共5题)

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

15.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

16.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决有哪些法律效力？()

A.具有法律约束力

B.具有终局性

C.可以上诉

D.可以强制执行

17.用人单位在以下哪些情况下，应当承担相应的法律责任？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位未按照国家规定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位因过错解除或者终止劳动合同的

18.劳动者在以下哪些情况下，可以依法申请劳动仲裁？()

A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成的

B.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人申请调解，调解不成的

C.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的

D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人向人民法院提起诉讼的

三、填空题(共5题)

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但下列情况除外：_。

20.用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应当遵循的原则不包括以下哪项：_。

21.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工