C廖雅萍网络招聘信息调查与整理专项方案.docVIP

浙江水利水电高等专科学校

经济和管理工程系

物流管理专业毕业生应聘

网络招聘信息

调查和整理方案

班级：物流11-1

组员：周莉萍、廖雅萍、乔思、王燕梅

指导老师：周登峰

日期：10月10日

网络招聘信息调查和整理方案

一、调研目标

经过调研，了解杭州在物流产业发展情况，了解因为建立区域国际物流中心对物流专业人才需求迫切性，掌握杭州物流管理人才需求缺口；经过调查部分经典物流招聘岗位，分析了不一样岗位对物流人才能力要求，得出不一样地域，不一样行业，不一样管理层岗位对物流人才需求特点。关键调查第三方物流企业工作步骤、岗位设置和能力标准；企业对不一样岗位职员在知识、素质和能力机构方面要求；企业关键物流设施、设备、物流技术应用、信息化管理现实状况存在问题等，为我院在专业建设中，完善物流管理专业人才培养方案奠定基础。

二、调研意义

从物流服务潜在市场和杭州未来社会经济发展趋势来看，杭州物流业有着巨大发展潜力和空间。充足发挥杭州地域位置和综合交通运输体系优势发展物流业，对杭州科学实现跨越式发展活力，保障和改善民生，建设向西出口商品加工基地、商品中转基地和区域性国际商贸中心，发挥着国际大通道作用，提升区域综合竞争力含相关键战略意义。在专业人才培养方案中切实表现杭州流行业发展对专业人才培养要求，使专业建设和岗位设置及其能力标准相对应，物流管理专业项目组围绕专业人才培养方案制订过程中相关问题进行了社会调研。

三、调研内容

第一、杭州物流行业发展现实状况及前景；关键调查杭州物流行业企业总体计划及发展水平，和企业发展中存在关键问题；未来杭州物流行业发展关键领域。第二、杭州物流管理专业人才需求估计；关键掌握杭州物流管理专业人才需求总量及能力需求结构，和需求改变趋势。第三、杭州物流管理专业人才供给估计；关键掌握杭州物流管理专业人才供给总量，和需求改变趋势。第四、杭州职业院校物流管理专业在人才培养模式、课程体系设置、师资队伍配置、实习实训方面存在问题和改善路径。

四、调查范围：杭州市

五、调研方法

第一、企业教授访问法；掌握杭州物流行业企业总体规模及发展水平，和企业发展中存在关键问题；未来杭州物流行业发展关键领域。

第二、问卷调查法；了解杭州物流企业岗位设置，物流管理人才能力需求结构。

第三、文件资料分析法；搜集并归纳近三年杭州物流行业从业人员基础情况、人才招聘渠道；高职院校相关专业毕业生就业情况等。

第四、网络资源分析法，经过网络招聘平台，搜集了物流企业岗位招聘信息，分析物流企业对人才要求

六、杭州物流从业人员结构统计分析

物流从业人员是指该单位从事物流活动各项工作全部些人员，包含管理人员、技术人员和各岗位工人，和临时聘用人员。

学历结构：在物流人才中，大专学历占到了二分之一以上为61.2%，本科学历占37.6%，硕士学历占1.2%。

专业结构：在杭州物流从业人员中，其专业为非物流专业占据了最大百分比，为38.6%；企业管理次之，占33.5%；其它以此为国际贸易、供给链和物流管理和物流工程。

年纪结构：在杭州物流从业人员中，30岁以下占39.5%，30-39岁占28.2%，40-49岁占18.2%，50岁及以上占14.1%。

性别结构：在杭州物流从业人员中，男性占72.4%，女性占27.6%。

薪资结构：800-1200元：库工，低级发货员，通常实习生，等等。

1200-2400元：低级计划科文员，统计，制单。运输计划人员，现场操作人员，销售人员底薪，中国企业物流部实习生等。

2400-5000元：高级销售经理底薪，外资物流企业文员，外资3PL工作人员，部门主管等等。

5000-10000元：大型3PL副总，外资部门经理，分企业经理，外资物流部主管，等等。

10000-40000:元：外资物流部经理，老总月薪，外资物流部销售经理，等等

职业培训情况：对于现在行业内著名物流师、ILT、PMAC、PAILSD等培训，几乎没有些人了解及接收过这类培训，较为普遍是接收企业内部培训或听汇报、讲座

七、网络招聘信息调查方案

1.招聘库管/物流/仓储/2名

杭州贝塔电子商务

职位信息

职位名称：其它职位

薪资待遇：-3000元

最低学历：不限

工作经验：不限

招聘人数：2人

工作地点：杭州-拱墅

岗位类型：全职招聘

职位描述：

1、负责仓库配货；

2、负责企业当日销售量打包完成；

3、了解库存实时情况，确保仓库合理安排库存。

任职要求：

1、女性；

2、熟悉基础电脑知识；

3、有一定学习能力；

4、心态