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2025年超星尔雅学习通《绩效考评》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效考评的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.制定员工晋升标准

D.完全控制员工行为

答案：B

解析：绩效考评的核心目的是通过科学的方法和标准，对员工的工作表现进行客观评价，从而发现问题、激励先进、促进员工能力提升，最终达到提高组织整体绩效的目的。惩罚和完全控制员工行为不是绩效考评的主要目的，制定晋升标准只是绩效考评的应用之一。

2.绩效考评的基本原则不包括（）

A.客观公正

B.发展性

C.简单高效

D.多次重复

答案：D

解析：绩效考评的基本原则包括客观公正、发展性、全员参与、注重实绩等。简单高效是绩效考评追求的目标之一，但不是基本原则。多次重复违背了绩效考评的及时性和简洁性要求。

3.绩效考评的常用方法不包括（）

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.随机访谈法

答案：D

解析：绩效考评的常用方法包括360度评估、目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡、行为锚定等级评价法等。随机访谈法虽然可以收集信息，但不是系统性的绩效考评方法。

4.绩效考评的结果通常用于（）

A.员工奖金发放

B.员工培训需求分析

C.员工职位调整

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考评的结果是人力资源管理的重要依据，可以用于员工奖金发放、员工培训需求分析、员工职位调整、员工晋升等多种用途。

5.绩效考评过程中，主管与员工的沟通应该（）

A.主管单方面说明评价结果

B.仅由员工自我评价

C.双方平等交流

D.仅在绩效面谈前进行

答案：C

解析：绩效考评强调主管与员工的平等沟通，通过双向交流，主管可以了解员工的自我评价和想法，员工也可以表达自己的观点和困难，从而达成共识，制定改进计划。

6.绩效目标设定的SMART原则中，T代表（）

A.Specific（明确性）

B.Measurable（可衡量性）

C.Achievable（可实现性）

D.Timely（时限性）

答案：D

解析：SMART原则是绩效目标设定的常用方法，其中S代表Specific（明确性）、M代表Measurable（可衡量性）、A代表Achievable（可实现性）、R代表Relevant（相关性）、T代表Timely（时限性）。

7.绩效考评中，以事实为依据原则要求（）

A.主管凭感觉评价员工

B.评价结果完全客观

C.评价需要有事实支持

D.可以忽略员工主观感受

答案：C

解析：以事实为依据原则要求绩效考评的评价必须基于客观的事实和数据，而不是主观的感觉或猜测。评价结果可以是客观的，但需要以事实为基础。

8.绩效改进计划通常包括（）

A.问题分析

B.改进目标

C.行动措施

D.以上都是

答案：D

解析：绩效改进计划是一个系统性的过程，通常包括问题分析、改进目标设定、行动措施制定、实施跟踪和效果评估等环节。

9.绩效考评的周期一般有（）

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

答案：D

解析：绩效考评的周期根据组织的管理需要和业务特点确定，常见的周期有年度、半年度、季度和月度等。但年度考评是最常见的周期。

10.绩效考评结果的应用不包括（）

A.员工薪酬调整

B.员工职业发展

C.部门绩效评估

D.员工离职率统计

答案：D

解析：绩效考评结果可以用于员工薪酬调整、员工职业发展、部门绩效评估等多种用途。员工离职率统计属于人力资源数据分析范畴，与绩效考评结果直接应用关系不大。

11.在绩效考评中，主管通过观察和记录员工行为来收集信息，这种方法通常称为（）

A.自我评价法

B.主管评价法

C.同事评价法

D.360度评价法

答案：B

解析：主管评价法是指由员工的直接主管通过日常观察、工作记录、沟通反馈等方式收集员工绩效信息，并对其进行评价的方法。这是绩效管理中最常用、最核心的评价方法之一。

12.绩效考评中，M在SMART原则中代表（）

A.Specific（明确性）

B.Measurable（可衡量性）

C.Achievable（可实现性）

D.Relevant（相关性）

答案：B

解析：SMART原则是设定绩效目标时常用的框架，其中S代表Specific（明确性）、M代表Measurable（可衡量性）、A代表Achievable（可实现性）、R代表Relevant（相关性）、T代表Timely（时限性）。

13.绩效考评结果通常不包括（）

A.员工奖金分配

B.员工培训计划

C.员工职位变动

D.员工个人兴趣调查

答案：D

解