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2025年护理管理师岗位专业技能水平测试(三)(含答案解析)
第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)
1、护理质量控制的核心环节是?
A、前馈质量
B、环节质量
C、终末质量
D、基础质量
答案:B
解析:护理质量控制分为前馈、环节、终末三阶段。环节质量指护理过程中各环节的实时控制,直接影响服务效果,是核心环节。前馈(计划阶段)和终末(结果评价)为辅助,基础质量是资源保障,故B正确。
2、护理排班应优先满足?
A、护士个人需求
B、患者护理需求
C、科室成本控制
D、领导排班习惯
答案:B
解析:护理管理以患者为中心,排班需首先保障临床护理人力与患者需求匹配。个人需求、成本控制为次要因素,领导习惯无依据,故B正确。
3、护理不良事件上报的关键原则是?
A、隐瞒避免处罚
B、延迟24小时上报
C、非惩罚性主动上报
D、仅报告严重事件
答案:C
解析:相关规范要求建立非惩罚性上报制度,鼓励及时、全面上报以分析改进。隐瞒、延迟或选择性上报均不利于风险防范,故C正确。
4、护理文书书写的首要要求是?
A、字迹美观
B、内容真实
C、格式新颖
D、用词华丽
答案:B
解析:《医疗文书书写规范》规定,护理文书须客观、真实反映护理过程,是法律依据和诊疗参考。美观、格式、用词为次要要求,故B正确。
5、护理人员分层培训的依据是?
A、护士工龄长短
B、职称晋升年限
C、岗位能力需求
D、学历高低差异
答案:C
解析:分层培训以岗位胜任力为核心,结合不同层级护士的能力短板制定计划。工龄、职称、学历仅为参考因素,非根本依据,故C正确。
6、护理风险管理的首要步骤是?
A、风险处理
B、风险评估
C、风险监测
D、风险反馈
答案:B
解析:风险管理流程为评估(识别风险点)→处理(制定措施)→监测(跟踪效果)→反馈(持续改进)。评估是基础,无评估则无法针对性管理,故B正确。
7、护理应急预案的核心作用是?
A、规范日常操作
B、提升理论水平
C、快速应对突发事件
D、考核护士操作能力
答案:C
解析:应急预案是针对突发情况(如患者猝死、火灾)的快速响应方案,重点在“应急”。日常操作规范、理论培训、操作考核为常规管理内容,故C正确。
8、护理团队建设的关键指标是?
A、护士人数多少
B、团队协作效率
C、学历达标比例
D、设备先进程度
答案:B
解析:团队建设目标是通过协作提升整体效能。人数、学历、设备是资源条件,协作效率反映团队功能状态,故B正确。
9、护理绩效评价的核心维度是?
A、考勤次数
B、患者满意度
C、论文发表数量
D、操作考核分数
答案:B
解析:护理服务以患者为中心,满意度直接反映服务质量。考勤、论文、操作分数为辅助指标,非核心维度,故B正确。
10、护理伦理的首要原则是?
A、不伤害原则
B、公正原则
C、尊重原则
D、有利原则
答案:A
解析:护理伦理四原则中,不伤害(避免患者身心损害)是最基本要求,是其他原则的前提。公正、尊重、有利需在不伤害基础上实现,故A正确。
11、护理质控指标设定的根本依据是?
A、科室历史数据
B、行业标准要求
C、护士主观意愿
D、患者口头反馈
答案:B
解析:质控指标需符合行业规范(如《医院护理质量评价标准》),确保科学性和可比性。历史数据、主观意愿、口头反馈为参考,非根本依据,故B正确。
12、护理人力配置的核心依据是?
A、护士工作年限
B、患者护理级别
C、科室床位数
D、医生排班数量
答案:B
解析:《护理人力配置指南》规定,需根据患者护理级别(如特级、一级护理)的数量和复杂度配置人力,确保照护质量。年限、床位数、医生排班为辅助因素,故B正确。
13、护理安全文化的核心特征是?
A、惩罚错误行为
B、隐瞒安全隐患
C、主动报告风险
D、依赖上级检查
答案:C
解析:安全文化强调“预防为主”,鼓励护士主动识别并报告风险,共同改进。惩罚、隐瞒、依赖检查均属被动管理,违背安全文化本质,故C正确。
14、护理培训效果评估的关键方法是?
A、查看签到记录
B、理论考试分数
C、临床行为改变
D、学员课后反馈
答案:C
解析:培训最终目标是提升临床实践能力,行为改变(如操作规范度提升)是效果的直接体现。签到、分数、反馈为过程性评估,故C正确。
15、护理投诉处理的首要步骤是?
A、追究责任护士
B、立即反驳患者
C、倾听患者诉求
D、修改护理记录
答案:C
解析:投诉处理需遵循“先处理情绪,再处理问题”原则,倾听诉求是建立信任、了解问题的第一步。追责、反驳、修改记录均可能激化矛盾,故C正确。
16、护理设备管理的核心要求是?
A、外观清洁整齐
B、定期维护校准
C、存放位置统一
D、标签字迹清晰
答案:B
解析:设备管理重点是确保功能正常(如监护仪参数准确),定期维护校准是保障安全有效的关键。清洁、
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