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医院人员流动的原因与对策

随着社会主义市场经济体制的启动和逐渐规范,单内

部越来越注重人力资源管理工作。人力资源是现代医院的重

要资源,对医院的发展起着极为关键的作用。特别是高层次

人才一直处于稀缺人员状态。伴随着医疗市场竞争的不断白

热化,人员的稳定和合理流动是每个医院发展所面临的主要

问题。

人员流动个人因素

1、对现岗不满是外聘职工辞职的重要因素之一,首

先是否认同单

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