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2025年河北劳动关系职业学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析(5卷)

2025年河北劳动关系职业学院单招笔试职业技能考核试题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

【选项】A.工作内容与工作地点B.社会保险条款C.合同期限D.劳动报酬

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款包括用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限、工作内容与工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动争议解决方式等。社会保险条款属于必备条款，但题目问的是“不包括”，因此正确答案为B。其他选项均属于劳动合同的必备或常见条款。

【题干2】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可要求补缴的社会保险类型不包括以下哪项？

【选项】A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.失业保险

【参考答案】D

【详细解析】根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。失业保险属于可补缴范围，但题目问的是“不包括”，因此正确答案为D。实际中，失业保险需在劳动者离职时办理，而非用工期间强制缴纳。

【题干3】劳动争议发生后，当事人应首先向以下哪个机构申请调解？

【选项】A.劳动仲裁委员会B.企业工会C.劳动争议调解委员会D.法院

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，发生劳动争议的，当事人可向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。调解委员会是劳动争议解决的第一步，因此正确答案为C。其他选项中，劳动仲裁是法律程序，法院介入需在仲裁后。

【题干4】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，应提前多少天通知劳动者？

【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。根据第四十条，用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知或支付代通知金。但试用期解除劳动合同适用第三十九条，无需提前通知期，仅需提前3天通知或支付代通知金（3天工资）。因此正确答案为A。

【题干5】用人单位安排劳动者加班的，加班费的计算基数应为以下哪项？

【选项】A.月最低工资标准B.劳动者月工资C.劳动合同约定工资D.上年度职工月平均工资

【参考答案】B

【详细解析】根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按劳动者所在单位同一岗位的月工资标准支付。若劳动合同约定工资高于当地最低工资标准，应以约定工资为基数。因此正确答案为B。选项D是经济补偿金的计算基数，与加班费无关。

【题干6】根据《劳动合同法》第二十三条，竞业限制适用于以下哪类劳动者？

【选项】A.接触商业秘密的技术人员B.担任公司高管的管理人员C.普通员工D.兼职人员

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第二十三条明确竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的劳动者。选项A中的“技术人员”属于法定竞业限制范围，而高管属于另一类。因此正确答案为A。

【题干7】劳动者在劳动合同终止时，用人单位应一次性支付的经济补偿金标准为每满一年工龄支付多少个月工资？

【选项】A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算。因此正确答案为A。选项B适用于解除劳动合同的特殊情形（如用人单位提出解除）。

【题干8】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以以下哪项理由解除劳动合同？

【选项】A.严重违反规章制度B.劳动合同到期终止C.劳动者被证明不符合录用条件D.经济性裁员

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十二条明确女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依据第四十条（无过失性解除）或第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但若劳动者存在严重违纪（选项A）或不符合录用条件（选项C），仍可解除。因此正确答案为B。

【题干9】根据《安全生产法》，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训的内容不包括以下哪项？

【选项】A.岗位安全操作规程B.事故应急处理措施C.职业健康检查要求D.安全生产法律知识

【参考答案】C

【详细解析】《安全生产法》第二十五条要求生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训，包括安全生产法律法规、安全操作规程、