(2025年)劳动法试卷及答案.docxVIP

(2025年)劳动法试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与劳动者王某签订2年期固定期限劳动合同，约定试用期为5个月。根据2025年现行《劳动合同法》，该试用期约定（）。

A.合法，因合同期限超过1年

B.违法，试用期最长不得超过4个月

C.违法，试用期最长不得超过2个月

D.合法，双方可协商约定

2.劳动者张某在乙公司工作满10年，2025年1月提出与公司订立无固定期限劳动合同。乙公司以“双方已连续订立两次固定期限劳动合同”为由拒绝。根据法律规定，乙公司的行为（）。

A.合法，因无固定期限合同需双方协商一致

B.违法，张某已符合强制订立无固定期限合同的条件

C.合法，两次固定期限合同后公司有权拒绝续签

D.违法，张某工作满10年即应订立无固定期限合同

3.某企业因生产经营困难需要经济性裁员，下列人员中，企业不得裁减的是（）。

A.非因工负伤且在规定医疗期内的李某

B.与企业订立无固定期限劳动合同的王某

C.试用期内考核不合格的赵某

D.因违纪被警告处分的张某

4.劳动者陈某月工资为15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元），2025年3月被公司违法解除劳动合同。公司应支付的赔偿金为（）。

A.15000元×2×工作年限

B.6000元×3×2×工作年限

C.15000元×工作年限

D.6000元×3×工作年限

5.下列关于加班工资的表述中，正确的是（）。

A.休息日加班未安排补休的，支付不低于工资150%的报酬

B.法定休假日加班的，支付不低于工资200%的报酬

C.工作日延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬

D.所有加班均需与劳动者协商一致，用人单位不得强制

6.某餐饮公司与员工签订的劳动合同中约定“员工自愿放弃缴纳社会保险，每月领取500元补贴”。该条款（）。

A.有效，属双方真实意思表示

B.部分有效，补贴部分有效

C.无效，违反法律强制性规定

D.效力待定，需经社保部门确认

7.劳动者刘某在甲公司工作3年，2025年4月向公司提出年休假申请。已知刘某累计工作年限为5年，其可享受的年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

8.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）。

A.派遣期限和工作岗位

B.用工单位的经营地址

C.被派遣劳动者的特殊技能要求

D.劳务派遣协议的具体内容

9.下列情形中，劳动者无需提前通知用人单位即可解除劳动合同的是（）。

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动

D.用人单位规章制度违反法律、法规规定

10.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）

1.根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）。

A.劳动合同期限

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.以威胁手段强迫劳动者劳动

C.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.未及时足额支付劳动报酬

3.下列关于经济补偿的说法中，正确的有（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资

B.月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算

C.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿

D.用人单位违法解除劳动合同的，需支付2倍经济补偿作为赔偿金

4.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期

B.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

5.下列关于年休假的表述，正确的有（）。

A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天

B.年休假可跨1个年度安排

C.单位确因工作需要不能安排年休假的，需经职工本人同意

D.