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2025年牧原薪酬考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.牧原2025年薪酬体系中，生产一线员工的基础薪酬占比最高的构成部分是（）

A.岗位工资

B.技能工资

C.绩效工资

D.工龄补贴

答案：A

解析：根据牧原2025年《薪酬管理办法》第三章第五条，生产一线岗位采用“岗位工资（60%）+绩效工资（30%）+特殊津贴（10%）”的结构，岗位工资为核心固定部分，与岗位价值直接挂钩。

2.某养殖技术员2025年5月绩效考核得分92分（满分100分），对应绩效系数1.1。其岗位工资为8000元，当月无缺勤或奖惩，则其绩效工资为（）

A.2400元

B.2640元

C.3000元

D.3300元

答案：B

解析：牧原生产序列绩效工资计算公式为“岗位工资×30%×绩效系数”。代入数据：8000×30%×1.1=2640元。

3.牧原2025年校招应届生“新牧计划”管培生试用期薪酬标准为（）

A.转正后薪酬的80%

B.转正后薪酬的90%

C.不低于当地最低工资标准的120%

D.与转正后薪酬一致

答案：D

解析：根据牧原2025年《校园招聘管理细则》第二十二条，为强化人才留存，“新牧计划”管培生试用期薪酬按转正标准全额发放，无折扣。

4.以下不属于牧原2025年特殊津贴范畴的是（）

A.非洲猪瘟防控津贴

B.高温作业津贴

C.学历补贴

D.子女教育补贴

答案：C

解析：《薪酬管理办法》第四章明确特殊津贴包括：生物安全津贴（如非瘟防控）、环境津贴（高温/低温）、地区补贴（偏远场区）、子女教育补贴（场区周边无优质教育资源）。学历补贴属于技能工资范畴。

5.某场区场长2025年二季度绩效考核指标中，权重最高的是（）

A.生猪存活率（PSY）

B.饲料成本控制

C.团队人效（人均管理生猪数）

D.生物安全达标率

答案：A

解析：根据《生产序列绩效考核方案》，场长级管理者KPI权重为：PSY（35%）、料肉比（25%）、生物安全（20%）、人效（20%），PSY为核心生产指标。

6.牧原2025年薪酬调整周期中，普调的触发条件是（）

A.CPI同比上涨超3%

B.公司年度净利润增长超10%

C.行业平均薪酬涨幅超5%

D.以上均需满足

答案：B

解析：《薪酬动态调整机制》规定，普调每年一次，触发条件为公司年度净利润同比增长≥10%，同时参考CPI和行业薪酬水平，但核心条件为利润增长。

7.某员工因工作需要从河南场区调至内蒙古场区，其薪酬调整的主要依据是（）

A.两地最低工资标准差异

B.场区规模（存栏量）

C.地区生活成本差异系数

D.原岗位与新岗位的价值评估

答案：C

解析：《跨区域调岗薪酬管理办法》规定，跨省级行政区调岗时，薪酬=原岗位工资×地区差异系数（内蒙古系数1.2，河南系数1.0），重点平衡生活成本差异。

8.牧原2025年技术研发序列的项目奖金分配中，项目负责人可分配比例最高为（）

A.20%

B.30%

C.40%

D.50%

答案：B

解析：《研发项目激励管理办法》第十七条规定，项目奖金按“核心成员（40%）+负责人（30%）+参与成员（30%）”分配，负责人最高可拿30%。

9.以下关于牧原工龄工资的说法，正确的是（）

A.工龄每满1年增加200元/月，上限5000元

B.工龄工资仅计算在牧原的连续工龄

C.离职后重新入职的，工龄重新计算

D.试用期计入工龄计算周期

答案：B

解析：《工龄工资管理细则》第三条：工龄工资=（在牧原连续工龄）×150元/月，上限3000元；离职后重新入职的，工龄从重新入职之日起计算；试用期不计入工龄。

10.某员工2025年10月因操作失误导致批次生猪死亡率超标，当月绩效考核得分58分（对应系数0.5），其岗位工资6000元，绩效工资占比30%，则其当月应发绩效工资为（）

A.900元

B.1080元

C.1200元

D.1800元

答案：A

解析：绩效工资=6000×30%×0.5=900元。根据《绩效考核实施细则》，得分低于60分按0.5系数计算，无下限。

11.牧原2025年销售序列的提成比例与以下哪项指标直接挂钩（）

A.销售单价高于目标价的差额

B.月度销售总量

C.客户回款周期

D.以上均是

答案：D

解析：《销售薪酬管理办法》规定，提成=（实际售价-目标价）×销量×0.5%