传媒公司员工劳动合同模板.docxVIP

甲方（用人单位）：[传媒公司全称]

法定代表人/主要负责人：[法定代表人姓名]

公司地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[男/女]

民族：[民族]

出生日期：[年月日]

户籍所在地：[省/市市/区/县]

现居住地：[详细居住地址]

居民身份证号码：[身份证号码]

联系电话：[劳动者联系电话]

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同期限类型为：（请选择一项并在□内打√）

□固定期限：自[年月日]起至[年月日]止。其中，试用期为[X]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

□无固定期限：自[年月日]起。其中，试用期为[X]个月，自[年月日]起至[年月日]止。

□以完成一定工作任务为期限：自[年月日]起至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。

2.试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，若乙方不符合甲方录用条件或在试用期内被证明不能胜任工作，甲方可依法解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[部门名称][岗位名称]岗位（工种）工作。具体工作职责和要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

2.乙方的工作内容主要包括：[简述核心工作内容，例如：内容策划、稿件撰写与编辑、视频拍摄与剪辑、媒体资源拓展、活动执行、客户沟通与维护等，可根据实际情况细化]。

3.工作地点：甲方主要经营场所[详细地址]。因工作需要，甲方可根据业务发展安排乙方在[本市/本省/全国]范围内进行短期出差或派驻，乙方应予以配合。如有长期派驻或工作地点重大变更，双方应另行协商。

第三条工作时间和休息休假

1.甲方实行国家规定的工时制度。乙方所在岗位执行：（请选择一项并在□内打√）

□标准工时工作制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

□综合计算工时工作制（需经劳动行政部门批准）。

□不定时工作制（需经劳动行政部门批准）。

2.甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与工会和乙方协商，并依法支付加班工资或安排补休。

3.乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。具体休假办法按照甲方规章制度及国家相关规定执行。

第四条劳动报酬

1.乙方试用期间的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。

2.试用期满后，乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。工资构成包括：基本工资[金额]元，岗位工资[金额]元，绩效工资[金额]元（或其他形式，根据公司薪酬体系填写）。绩效工资根据甲方绩效考核办法及乙方工作表现确定。

3.甲方每月[X]日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延至最近的工作日支付。

4.甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

5.非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

第五条社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。甲方负责为乙方办理参保手续，并承担应由用人单位缴纳的份额，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及本市有关规定执行。

4.甲方根据公司经营状况和乙方贡献，可提供其他福利待遇，如[补充医疗保险、年度体检、节日福利、团建活动等，根据公司实际情况填写]，具体办法按甲方相关规定执行。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。

2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲