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2025年超星尔雅学习通《绩效考核与激励》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工工作积极性

C.评估员工工作表现

D.制定员工晋升标准

答案：C

解析：绩效考核的主要目的是客观、公正地评估员工的工作表现，了解员工的优势和不足，为后续的人力资源管理决策提供依据。惩罚、提高积极性、制定晋升标准都是绩效考核的辅助目的，不是主要目的。

2.以下哪种方法不属于绩效考核的常见方法？（）

A.目标管理法

B.360度评估法

C.关键绩效指标法

D.绩效校准法

答案：D

解析：目标管理法、360度评估法和关键绩效指标法都是常见的绩效考核方法。绩效校准法虽然也是一种绩效考核方法，但相对而言不如前三种方法常见。

3.绩效考核过程中，主管与员工进行沟通的主要目的是（）

A.让员工知道自己的考核结果

B.让员工了解公司的绩效考核制度

C.帮助员工改进工作表现

D.让员工接受考核结果

答案：C

解析：绩效考核过程中，主管与员工进行沟通的主要目的是帮助员工了解自己的工作表现，找出存在的问题，并制定改进计划，从而帮助员工改进工作表现。告知考核结果、了解公司制度、让员工接受结果都是沟通的一部分，但不是主要目的。

4.激励机制的主要目的是（）

A.提高员工的工作效率

B.满足员工的各种需求

C.促进企业目标的实现

D.增加员工的收入

答案：C

解析：激励机制的主要目的是通过满足员工的需求，激发员工的工作热情和创造力，从而促进企业目标的实现。提高工作效率、满足员工需求、增加员工收入都是激励机制的目标，但主要目的是促进企业目标的实现。

5.以下哪种属于物质激励？（）

A.表彰和奖励

B.授权和信任

C.晋升和发展机会

D.薪资和奖金

答案：D

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工，常见的物质激励包括薪资、奖金、津贴等。表彰和奖励、授权和信任、晋升和发展机会都属于精神激励。

6.以下哪种属于非物质激励？（）

A.薪资和奖金

B.表彰和奖励

C.晋升和发展机会

D.工作环境

答案：D

解析：非物质激励是指通过非物质利益来激励员工，常见的非物质激励包括表彰和奖励、授权和信任、晋升和发展机会、良好的工作环境等。薪资和奖金属于物质激励。

7.在设计激励机制时，应该考虑员工的（）

A.个人需求

B.工作能力

C.工作态度

D.以上都是

答案：D

解析：在设计激励机制时，应该全面考虑员工的各种因素，包括个人需求、工作能力、工作态度等，以便设计出有效的激励机制。

8.绩效考核结果的应用方式不包括（）

A.薪资调整

B.晋升和培训

C.员工处罚

D.工作分配

答案：C

解析：绩效考核结果可以应用于薪资调整、晋升和培训、工作分配等方面，但一般不应用于对员工进行处罚，除非员工的绩效表现极差，并且违反了公司的规章制度。

9.绩效考核过程中，员工参与的主要目的是（）

A.接受考核结果

B.了解考核标准

C.反馈意见和建议

D.以上都是

答案：D

解析：绩效考核过程中，员工参与的主要目的是接受考核结果、了解考核标准、反馈意见和建议等，以便更好地进行绩效考核，并帮助员工改进工作表现。

10.激励机制的有效性取决于（）

A.激励措施是否公平合理

B.员工是否需要激励

C.激励措施是否及时

D.以上都是

答案：D

解析：激励机制的有效性取决于多种因素，包括激励措施是否公平合理、员工是否需要激励、激励措施是否及时等，只有综合考虑这些因素，才能设计出有效的激励机制。

11.绩效考核中最容易引起员工反感的是（）

A.考核结果必威体育官网网址

B.考核标准不明确

C.考核过程公正

D.考核结果公开

答案：B

解析：绩效考核的公平性非常重要，考核标准不明确会导致员工对考核结果产生质疑，认为考核不公平，从而引起反感。考核结果必威体育官网网址、考核过程公正、考核结果公开都不会容易引起员工反感，甚至有助于提高考核的公平性。

12.绩效考核指标的设定应该遵循的原则不包括（）

A.可衡量性

B.可达成性

C.相关性

D.绝对性

答案：D

解析：绩效考核指标的设定应该遵循SMART原则，即Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可达成的）、Relevant（相关的）、Time-bound（有时限的）。绝对性不是绩效考核指标设定的原则。

13.以下哪种不属于绩效校准法的特点？（）

A.促进部门间绩效比较

B.提高考核的客观性

C.增加考核工作量

D.统一部门内考核尺度

答案：C

解析：绩效校准法通过将不同部门的