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2025年超星尔雅学习通《绩效考核与员工发展规划》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.绩效考核的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提升员工工作积极性

C.确定员工工资

D.排除员工

答案：B

解析：绩效考核的主要目的是通过评价员工的工作表现，找出工作中的不足，帮助员工提升工作能力，从而提高整个团队或组织的效率。惩罚不是主要目的，而是通过考核找出问题，帮助员工改进。确定工资是考核的一个结果，但不是主要目的。排除员工更是不符合现代企业人力资源管理理念的做法。

2.在绩效考核中，使用的是哪种评价方法（）

A.主观评价

B.客观评价

C.混合评价

D.以上都不是

答案：C

解析：现代绩效考核通常采用主观评价和客观评价相结合的方法，以更全面、客观地评价员工的工作表现。单纯的主观评价容易受到个人偏见的影响，而单纯客观评价则可能忽略员工的努力程度和潜力。混合评价可以综合两者的优点，使评价结果更加科学合理。

3.绩效考核的结果应该（）

A.严格必威体育官网网址

B.公开透明

C.只对上级公开

D.只对员工本人公开

答案：B

解析：绩效考核的结果应该公开透明，这样可以让员工了解自己的工作表现，知道自己的优势和不足，从而有针对性地改进工作。同时，公开透明也可以增加员工对企业的信任，提高员工的工作积极性。严格必威体育官网网址或只对特定人员公开都不利于员工了解自己的表现，也不利于企业的人力资源管理。

4.绩效考核的周期通常是（）

A.一天

B.一周

C.一个月

D.半年或一年

答案：D

解析：绩效考核的周期通常是半年或一年，因为这样可以对员工的工作表现有一个较全面的评价，也可以给员工足够的时间去改进工作。一天或一周的评价过于频繁，容易受到一些偶然因素的影响，而一个月的评价则可能无法全面反映员工的工作表现。

5.绩效考核的目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作能力

C.确定员工晋升

D.以上都是

答案：B

解析：绩效考核的目的是提高员工工作能力，通过评价员工的工作表现，找出工作中的不足，帮助员工提升工作能力，从而提高整个团队或组织的效率。对员工进行奖惩和确定员工晋升是考核的一个结果，但不是主要目的。

6.绩效考核中，使用的是哪种评价标准（）

A.绝对标准

B.相对标准

C.混合标准

D.以上都不是

答案：C

解析：绩效考核中通常使用绝对标准和相对标准相结合的评价标准。绝对标准是指根据工作职责和任务设定的评价标准，而相对标准是指根据同事或团队的表现设定的评价标准。混合标准可以综合两者的优点，使评价结果更加科学合理。

7.绩效考核中，使用的是哪种评价方法（）

A.主观评价

B.客观评价

C.混合评价

D.以上都不是

答案：C

解析：现代绩效考核通常采用主观评价和客观评价相结合的方法，以更全面、客观地评价员工的工作表现。单纯的主观评价容易受到个人偏见的影响，而单纯客观评价则可能忽略员工的努力程度和潜力。混合评价可以综合两者的优点，使评价结果更加科学合理。

8.绩效考核的结果应该（）

A.严格必威体育官网网址

B.公开透明

C.只对上级公开

D.只对员工本人公开

答案：B

解析：绩效考核的结果应该公开透明，这样可以让员工了解自己的工作表现，知道自己的优势和不足，从而有针对性地改进工作。同时，公开透明也可以增加员工对企业的信任，提高员工的工作积极性。严格必威体育官网网址或只对特定人员公开都不利于员工了解自己的表现，也不利于企业的人力资源管理。

9.绩效考核的目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提高员工工作能力

C.确定员工晋升

D.以上都是

答案：B

解析：绩效考核的目的是提高员工工作能力，通过评价员工的工作表现，找出工作中的不足，帮助员工提升工作能力，从而提高整个团队或组织的效率。对员工进行奖惩和确定员工晋升是考核的一个结果，但不是主要目的。

10.绩效考核中，使用的是哪种评价标准（）

A.绝对标准

B.相对标准

C.混合标准

D.以上都不是

答案：C

解析：绩效考核中通常使用绝对标准和相对标准相结合的评价标准。绝对标准是指根据工作职责和任务设定的评价标准，而相对标准是指根据同事或团队的表现设定的评价标准。混合标准可以综合两者的优点，使评价结果更加科学合理。

11.绩效考核中最常用的方法是（）

A.360度评估

B.行为锚定评分法

C.目标管理法

D.配对比较法

答案：C

解析：目标管理法（MBO）是一种广泛应用于绩效考核的方法，它强调管理者与员工共同设定目标，并通过目标完成情况来评价员工绩效。这种方法目标明确，易于量化，能够有效激励员工。虽然360度评估、行为锚定评分法和配对比