2025年劳动法重点知识考试题及答案.docVIP

2025年劳动法重点知识考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据劳动法规定，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金，其标准为：

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

答案：D

4.工作时间和休息休假制度中，以下哪项不属于法定工作时间？

A.标准工时制

B.计时工时制

C.综合计算工时制

D.不定时工时制

答案：B

5.劳动合同解除后，用人单位应在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C

6.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

7.劳动合同中约定的工作地点，以下哪项表述是合法的？

A.“根据公司需要，随时变更工作地点”

B.“工作地点为公司总部及所有分公司”

C.“工作地点为公司总部，如有需要可到分公司”

D.“工作地点由员工自行选择”

答案：C

8.劳动法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得：

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.安排加班

D.以上都是

答案：D

9.劳动合同中约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

10.劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应：

A.仅由用人单位单方面制定

B.征求工会或职工代表的意见

C.无需征求任何意见

D.仅需征求职工代表的意见

答案：B

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中可以约定以下哪些条款？

A.工作内容

B.工作地点

C.试用期

D.竞业限制

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.劳动争议处理的基本原则包括：

A.合法原则

B.公平原则

C.及时原则

D.协商原则

E.强制原则

答案：A,B,C,D

3.劳动合同解除的情形包括：

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议

D.用人单位破产

E.劳动者患职业病

答案：A,B,C,D

4.工作时间和休息休假制度中，以下哪些属于法定休息时间？

A.周末双休

B.国家法定节假日

C.年休假

D.婚假

E.产假

答案：A,B,C,D,E

5.劳动争议仲裁的流程包括：

A.提起仲裁申请

B.仲裁委员会审查

C.开庭审理

D.作出裁决

E.送达裁决书

答案：A,B,C,D,E

6.劳动合同中约定的工作时间，以下哪些是合法的？

A.标准工时制

B.计时工时制

C.综合计算工时制

D.不定时工时制

E.加班

答案：A,B,C,D

7.劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应：

A.仅由用人单位单方面制定

B.征求工会或职工代表的意见

C.无需征求任何意见

D.仅需征求职工代表的意见

E.经过民主程序通过

答案：B,E

8.劳动合同中约定竞业限制条款的，以下哪些是合法的？

A.竞业限制范围合理

B.竞业限制期限合理

C.竞业限制经济补偿合理

D.竞业限制对象合理

E.竞业限制内容合法

答案：A,B,C,D,E

9.劳动争议处理的方式包括：

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.行政复议

答案：A,B,C,D

10.劳动合同解除后，用人单位应：

A.支付经济补偿金

B.办理档案和社会保险关系转移手续

C.通知劳动者

D.保留劳动者工作记录

E.无需承担任何责任

答案：A,B,C,D

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定试用期，试用期的期限由用人单位自行决定。

答案：错误

2.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案：正确

3.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

答案：正确

4.劳动合同中约定的工作地点，用人单位可以随时变更，无需征得劳动者同意。

答案：错误

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资。

答案：正确

6.劳动合同中约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过2年。

答案：正确

7.劳动法规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应征求