2025年劳动管理员试题及答案.docVIP

2025年劳动管理员试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间和休息休假的规定，下列哪项是正确的？

A.用人单位可以随意调整员工的工作时间

B.员工每周至少休息一日

C.用人单位可以取消所有法定节假日

D.员工的工作时间可以超过法定上限，只要双方协商一致

答案：B

2.在劳动争议处理中，下列哪个机构负责调解？

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.企业劳动争议调解委员会

D.社会保险经办机构

答案：C

3.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过：

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

答案：B

4.员工在试用期内，用人单位解除劳动合同时，应当：

A.无需支付任何经济补偿

B.支付一个月工资的经济补偿

C.支付双倍工资

D.支付三个月工资的经济补偿

答案：A

5.劳动合同中，关于社会保险的规定，下列哪项是正确的？

A.用人单位可以自行决定是否为员工缴纳社会保险

B.员工可以自愿选择是否参加社会保险

C.用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险

D.社会保险的缴纳比例由用人单位自行决定

答案：C

6.劳动争议仲裁的时效期间为：

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

7.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同？

A.市场变化

B.用人单位经营困难

C.法律、法规规定的情形

D.员工个人原因

答案：C

8.劳动合同中，关于竞业限制的规定，下列哪项是正确的？

A.竞业限制条款必须由员工书面同意

B.竞业限制期限不得超过二年

C.用人单位无需支付竞业限制补偿金

D.竞业限制只适用于高级管理人员

答案：B

9.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违反劳动纪律

B.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.以上都是

答案：D

10.劳动合同中，关于经济补偿的规定，下列哪项是正确的？

A.用人单位解除劳动合同时，无需支付经济补偿

B.经济补偿的支付标准由用人单位自行决定

C.经济补偿的支付标准按照劳动合同法规定执行

D.员工主动辞职无需支付经济补偿

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，哪些内容是必须具备的？

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

E.社会保险

答案：A,B,C,D,E

2.劳动争议处理中，哪些机构可以进行调解？

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡镇、街道劳动争议调解委员会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

E.社会保险经办机构

答案：A,B

3.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下应当支付经济补偿？

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.用人单位决定提前解散

D.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.员工患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

答案：A,B,C,D,E

4.劳动合同中，关于试用期的规定，下列哪些是正确的？

A.试用期不得超过六个月

B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

C.试用期可以约定多次

D.试用期包含在劳动合同期内

E.试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

答案：A,B,D

5.劳动争议处理中，哪些程序是必须经过的？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

E.行政复议

答案：B,C

6.劳动合同中，关于社会保险的规定，下列哪些是正确的？

A.用人单位必须按照法律规定为员工缴纳社会保险

B.员工可以自愿选择是否参加社会保险

C.社会保险的缴纳比例由用人单位自行决定

D.员工有权查询社会保险缴纳情况

E.用人单位可以要求员工个人缴纳全部社会保险费用

答案：A,D

7.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以单方面变更劳动合同？

A.法律、法规规定的情形

B.市场变化

C.用人单位经营困难

D.员工个人原因

E.经与员工协商一致

答案：A,E

8.劳动合同中，关于竞业限制的规定，下列哪些是正确的？

A.竞业限制条款必须由员工书面同意

B.竞业限制期限不得超过二年

C.用人单位无需支付竞业限制补偿金

D.竞业限制只适用于高级管理人员

E.竞业限制范围由用人单位自行决定

答案：A,B

9.劳动合同法规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？

A.员工严重违