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2025年劳动合同测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，以下哪项不是劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.职工福利

答案：D

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过：

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

3.如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以：

A.解除劳动合同，但不需支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.续订劳动合同，但不需支付经济补偿

D.续订劳动合同，并支付经济补偿

答案：A

4.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪项是合法的？

A.每日工作12小时，每周工作6天

B.每日工作8小时，每周工作6天

C.每日工作10小时，每周工作7天

D.每日工作6小时，每周工作7天

答案：B

5.用人单位在解除劳动合同时，必须履行告知义务，告知的内容不包括：

A.解除劳动合同的理由

B.解除劳动合同的日期

C.经济补偿的数额

D.社会保险的转移手续

答案：D

6.劳动合同中关于必威体育官网网址条款的约定，以下哪项是合法的？

A.约定劳动者离职后2年内不得从事同行业工作

B.约定劳动者离职后1年内不得泄露公司商业秘密

C.约定劳动者离职后3年内不得泄露公司商业秘密

D.约定劳动者离职后5年内不得泄露公司商业秘密

答案：B

7.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下哪项是合法的？

A.约定劳动者离职后1年内不得从事同行业工作，且不支付竞业限制补偿金

B.约定劳动者离职后2年内不得从事同行业工作，且支付竞业限制补偿金

C.约定劳动者离职后3年内不得从事同行业工作，且不支付竞业限制补偿金

D.约定劳动者离职后4年内不得从事同行业工作，且支付竞业限制补偿金

答案：B

8.劳动合同中关于加班费的约定，以下哪项是合法的？

A.约定加班费按正常工资的50%支付

B.约定加班费按正常工资的100%支付

C.约定加班费按正常工资的150%支付

D.约定加班费按正常工资的200%支付

答案：C

9.劳动合同中关于社会保险的约定，以下哪项是合法的？

A.约定用人单位不为劳动者缴纳社会保险

B.约定用人单位按最低标准为劳动者缴纳社会保险

C.约定用人单位按实际工资为劳动者缴纳社会保险

D.约定劳动者自行缴纳社会保险

答案：C

10.劳动合同中关于劳动争议的约定，以下哪项是合法的？

A.约定劳动争议只能通过调解解决

B.约定劳动争议只能通过仲裁解决

C.约定劳动争议只能通过诉讼解决

D.约定劳动争议可以通过调解、仲裁或诉讼解决

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动合同中应当包含哪些必备条款？

A.工作内容

B.工作时间

C.劳动报酬

D.社会保险

E.职工福利

答案：A,B,C,D

2.劳动合同中关于试用期的约定，以下哪些是合法的？

A.试用期为1个月

B.试用期为3个月

C.试用期为6个月

D.试用期为1年

E.试用期为2年

答案：A,B,C

3.劳动合同中关于工作时间的约定，以下哪些是合法的？

A.标准工时制

B.综合计算工时制

C.不定时工时制

D.加班工作制

E.旋转工作制

答案：A,B,C

4.劳动合同中关于经济补偿的约定，以下哪些是合法的？

A.解除劳动合同时支付经济补偿

B.续订劳动合同时支付经济补偿

C.终止劳动合同时支付经济补偿

D.变更劳动合同时支付经济补偿

E.续订劳动合同时不支付经济补偿

答案：A,C,E

5.劳动合同中关于必威体育官网网址条款的约定，以下哪些是合法的？

A.约定劳动者在职期间必威体育官网网址

B.约定劳动者离职后必威体育官网网址

C.约定必威体育官网网址期限为1年

D.约定必威体育官网网址期限为2年

E.约定必威体育官网网址期限为3年

答案：A,B,D,E

6.劳动合同中关于竞业限制的约定，以下哪些是合法的？

A.约定劳动者离职后1年内不得从事同行业工作

B.约定劳动者离职后2年内不得从事同行业工作

C.约定劳动者离职后3年内不得从事同行业工作

D.约定竞业限制补偿金按月支付

E.约定竞业限制补偿金一次性支付

答案：B,C,D,E

7.劳动合同中关于加班费的约定，以下哪些是合法的？

A.约定加班费按正常工资的50%支付

B.约定加班费按正常工资的100%支付

C.约定加班费按正常工资的150%支付

D.约定加班费按正常工资的200%支付

E.约定加班费按正常工资的300%支付

答案：B,C,D

8.劳动合同中关于社会保险的约定，以下哪些是合法的？

A.约定用人单位为劳动者缴纳养老保险

B.约定用人单位为劳动者缴纳医疗保险

C.约定用人单位为劳