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(2025年)专业技术人员权益保护教程考试试题附答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条及知识产权相关规定，专业技术人员完成职务发明创造后，若单位未与发明人约定奖励方式，应当自专利权公告之日起（）内发给发明人奖金。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

2.某软件工程师在离职后2年内，利用在职期间掌握的核心算法开发出新软件，原单位主张该软件属于职务作品。根据《著作权法》第十八条，判断该主张是否成立的关键在于（）。

A.新软件是否与原单位业务相关

B.开发是否主要利用原单位物质技术条件

C.工程师离职时是否签署必威体育官网网址协议

D.原单位是否支付过专项培训费用

3.专业技术人员参加继续教育时，若用人单位以“工作需要”为由强制扣除其培训期间50%工资，该行为违反了《专业技术人员继续教育规定》的（）条款。

A.继续教育经费由用人单位承担

B.专业技术人员享有平等接受继续教育的权利

C.用人单位不得因专业技术人员参加继续教育降低其工资、福利等待遇

D.继续教育内容应与岗位需求匹配

4.某医院主任医师在期刊发表医学论文时，未经实习医生同意将其参与的数据收集工作列为“资料整理”，未予署名。根据《科学技术活动违规行为处理暂行规定》，该行为属于（）。

A.论文署名不规范

B.侵犯他人署名权

C.数据造假

D.学术不端但不构成侵权

5.某新能源企业与研发团队签订《技术必威体育官网网址协议》，约定“员工在职及离职后10年内不得从事同类技术研发”。根据《劳动合同法》第二十四条，该协议的效力为（）。

A.有效，双方自愿约定

B.部分无效，竞业限制期限超过法定上限

C.无效，限制了劳动者自主择业权

D.效力待定，需经劳动行政部门备案

6.专业技术人员因履行工作职责遭受网络诽谤，导致社会评价降低。根据《民法典》第一千零二十四条，其可主张的救济不包括（）。

A.要求删除侵权内容

B.赔偿精神损害抚慰金

C.要求公开赔礼道歉

D.主张惩罚性赔偿

7.某高校教授将指导研究生完成的实验成果以个人名义申请专利，研究生主张共同专利权。根据《专利法》第六条，法院判定权利归属的核心依据是（）。

A.教授是否提供了实验设备

B.研究生是否参与了实质性技术创新

C.双方是否签订过成果分配协议

D.实验是否列入学校科研计划

8.专业技术人员在职称评审中，发现评审委员会成员与自己存在近亲属关系未回避。根据《职称评审管理暂行规定》第二十五条，其可采取的救济措施是（）。

A.向人社部门提出异议，要求重新评审

B.直接向法院提起行政诉讼

C.向纪检监察机关举报评审委员会

D.要求原单位撤销评审结果

9.某建筑设计院工程师在业余时间为非关联企业设计景观方案并获得报酬，原单位以“损害单位利益”为由扣除其季度奖金。根据《劳动法》第三十九条，该扣除行为（）。

A.合法，工程师违反竞业限制

B.合法，业余时间劳动需经单位同意

C.不合法，工程师未利用单位资源

D.不合法，单位无权扣除奖金

10.专业技术人员因工伤导致丧失部分劳动能力，用人单位提出“一次性补偿后解除劳动合同”。根据《工伤保险条例》第三十六条，该提议（）。

A.有效，双方可协商解除

B.无效，用人单位不得解除劳动合同

C.部分有效，需保留劳动关系并适当安排工作

D.效力待定，需经劳动能力鉴定委员会确认

11.某生物技术公司将员工在职期间研发的新冠检测试剂技术秘密以“商业合作”名义转让给关联企业，未告知研发团队。根据《反不正当竞争法》第九条，该行为侵犯了（）。

A.研发团队的署名权

B.公司的技术秘密所有权

C.研发团队的技术成果收益权

D.关联企业的公平竞争权

12.专业技术人员在参加职业资格考试时，发现试题泄露导致成绩无效。根据《国家职业资格目录（2023年版）》管理规定，其可申请（）。

A.重新参加考试

B.行政赔偿

C.资格证书直接发放

D.追究命题机构刑事责任

13.某高校教师将职务科技成果以普通许可方式转让给企业，根据《促进科技成果转化法》第四十五条，其应获得的奖励比例不得低于转让净收入的（）。

A.50%

B.30%

C.20%

D.10%

14.专业技术人员因举报单位违规使用科研经费被调岗至后勤部门，工资降低30%。根据《劳动合同法》第三十五条，该调岗行为（）。

A.合法，用人单位有权调整岗位

B.不合法，属于变相报复

C.部分合法，工资调整需协商一