2025年事业单位工勤技能-青海-青海计量检定工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位工勤技能-青海-青海计量检定工二级（技师）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在测量过程中，系统误差的主要特点是：

A.重复测量中大小和符号保持不变或按一定规律变化；

B.由偶然因素引起，具有随机性；

C.可通过增加测量次数减小；

D.与仪器灵敏度无关。

【参考答案】A

【解析】系统误差是在相同条件下多次测量同一量时，误差的大小和符号保持不变或按确定规律变化的误差。它主要来源于仪器偏差、环境因素或测量方法缺陷，不能通过多次测量取平均来消除，但可通过校准、改进方法等手段修正。偶然误差才具有随机性，可通过多次测量减小。

2、下列哪项不属于计量检定的基本原则？

A.科学准确；

B.高效优先；

C.依法检定；

D.量值统一

【参考答案】B

【解析】计量检定的基本原则包括科学准确、依法检定、量值统一和公正可靠。高效优先虽有助于提升效率，但不是基本原则，不能以牺牲准确性或合法性换取效率。所有检定必须依据国家计量检定规程，确保量值溯源的准确与统一。

3、测量不确定度是指：

A.测量结果与真值之间的差值；

B.对测量结果可信程度的定量描述；

C.仪器的最大允许误差；

D.人为读数偏差

【参考答案】B

【解析】测量不确定度是表征合理赋予被测量值的分散性参数，反映测量结果的可信程度，不是误差本身。它包含A类（统计方法）和B类（非统计方法）评定，用于说明测量结果的可靠性，是现代计量评价的核心指标。

4、下列哪类计量器具必须实行强制检定？

A.企业内部用于工艺控制的温度计；

B.用于贸易结算的电子秤；

C.实验室研究用标准电阻；

D.员工自用血压计

【参考答案】B

【解析】根据《计量法》，用于贸易结算、安全防护、医疗卫生、环境监测等方面列入强制检定目录的工作计量器具必须进行强制检定。电子秤用于贸易结算，属于强制检定范围，其他非公共用途或非目录内器具可不强制。

5、计量标准的稳定性指的是：

A.标准器在规定时间内保持其计量特性不变的能力；

B.测量重复性好；

C.环境适应性强；

D.操作人员技术水平稳定

【参考答案】A

【解析】稳定性是计量标准的重要考核指标，指标准器在时间流逝中保持其量值不变的能力，通常通过周期检定数据评估。稳定性不合格会影响检定结果的可靠性，必须定期核查以确保量值准确。

6、下列单位中，属于国际单位制（SI）基本单位的是：

A.牛顿；

B.焦耳；

C.安培；

D.瓦特

【参考答案】C

【解析】国际单位制有7个基本单位：米（长度）、千克（质量）、秒（时间）、安培（电流）、开尔文（温度）、摩尔（物质的量）、坎德拉（发光强度）。牛顿、焦耳、瓦特均为导出单位，安培是电流的基本单位。

7、在量值溯源体系中，最高级别的计量标准是：

A.工作标准；

B.传递标准；

C.国家基准；

D.企业标准

【参考答案】C

【解析】国家基准是国家量值的最高依据，由国家计量院建立和维护，具有最高准确性。其他各级标准通过逐级检定或校准溯源至国家基准，确保全国量值统一。企业标准不得高于国家基准。

8、下列关于计量检定规程的说法正确的是：

A.企业可自行制定内部检定规程替代国家规程；

B.检定规程是强制执行的技术法规；

C.地方规程可与国家规程冲突；

D.检定规程无需定期修订

【参考答案】B

【解析】计量检定规程是国家法定技术文件，具有强制性，必须严格执行。国家规程优先于地方或部门规程，企业不得自行制定替代规程。规程应根据技术发展定期复审修订，确保科学性和适用性。

9、测量仪器的“分辨率”是指：

A.仪器能显示的最小单位；

B.仪器的最大测量范围；

C.测量结果的不确定度；

D.仪器的灵敏度

【参考答案】A

【解析】分辨率是测量仪器能够有效辨别的最小示值变化，如数字仪表的末位变化一个字所代表的量值。它影响测量精度，但不等同于准确度或灵敏度。高分辨率有助于发现微小变化，但需结合准确度综合评价。

10、下列哪项是A类不确定度评定的方法？

A.基于统计分析的多次测量结果；

B.根据仪器说明书估计；

C.依据经验判断；

D.查阅检定证书数据

【参考答案】A

【解析】A类评定是通过统计方法对重复观测数据进行标准偏差计算得到的不确定度分量。B类则基于非统计信息，如仪器允差、证书数据等。A类反映随机效应，是实验重复性的量化体现。

11、计量标准考核的主要目的是：

A.检查实验室装修是否达标；

B.确保计量标准具有开展量值传递的能力；

C.评估检定人员工资水平；

D.检查设备数量是否充足

【参考答案】B

【解析】计量标准考核是对标准器、环境条件、人员能力、管理制度等的全面评审，目的是确认其具备准确、可靠地开展检定或校准工作的能力，