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2025年工伤员工复工考勤与薪资过渡考试试题及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.工伤员工在规定的停工留薪期满后，需要（）才能复工。

A.自行决定

B.经单位同意

C.无需任何手续

D.等病情完全康复

答案：B。停工留薪期满后，工伤员工需经单位同意才能复工，不能自行决定，也不是无需手续，且不一定要病情完全康复，只要符合复工条件经单位认可即可。

2.工伤员工复工后的第一个月考勤，一般按照（）进行记录。

A.正常员工标准

B.病假标准

C.特殊过渡标准

D.事假标准

答案：C。工伤员工复工初期有一个适应过程，第一个月考勤通常按照特殊过渡标准记录，而非正常员工标准、病假标准或事假标准。

3.工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇（）。

A.不变，由所在单位按月支付

B.减半支付

C.按病假工资支付

D.停发

答案：A。根据相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.工伤员工复工后，薪资过渡阶段的薪资调整依据不包括（）。

A.员工的工作能力恢复情况

B.岗位的工作强度

C.员工的工龄

D.工伤对工作的影响程度

答案：C。薪资过渡阶段薪资调整主要依据员工工作能力恢复情况、岗位工作强度以及工伤对工作的影响程度，员工工龄通常不是主要调整依据。

5.若工伤员工复工后不能胜任原工作岗位，用人单位（）。

A.可以直接辞退

B.应安排其他适当工作

C.降低其薪资待遇

D.让其继续在家休养

答案：B。工伤员工复工后不能胜任原工作岗位，用人单位应先安排其他适当工作，而不是直接辞退、降低薪资待遇或让其继续在家休养。

6.工伤员工考勤记录应保存（）以上，以备查询和审计。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B。为了保证考勤记录的可追溯性和合规性，工伤员工考勤记录应保存2年以上。

7.以下哪种情况不属于工伤员工复工考勤异常（）。

A.按照过渡标准正常出勤

B.无故旷工

C.迟到早退

D.未按规定请假擅自离岗

答案：A。按照过渡标准正常出勤是符合规定的，不属于考勤异常，而无故旷工、迟到早退、未按规定请假擅自离岗都属于考勤异常情况。

8.工伤员工复工后薪资过渡阶段一般不超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：C。工伤员工复工后薪资过渡阶段一般不超过6个月，以帮助员工逐步适应工作并恢复正常薪资水平。

9.用人单位在工伤员工复工考勤与薪资过渡管理中，应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.区别对待

C.依法合规

D.人文关怀

答案：B。用人单位在管理中应遵循公平公正、依法合规、人文关怀原则，而不是区别对待，要平等对待工伤员工。

10.工伤员工对考勤记录有异议，应在（）内向用人单位提出申诉。

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

答案：B。工伤员工对考勤记录有异议，应在5个工作日内向用人单位提出申诉，以便及时处理。

二、多选题（每题5分，共30分）

1.工伤员工复工考勤管理的主要内容包括（）。

A.记录出勤情况

B.统计缺勤天数

C.核实请假手续

D.分析考勤数据

答案：ABCD。工伤员工复工考勤管理包括记录出勤情况、统计缺勤天数、核实请假手续以及分析考勤数据等方面。

2.工伤员工薪资过渡的方式有（）。

A.逐步恢复原薪资

B.根据工作表现调整薪资

C.固定过渡薪资

D.按比例调整薪资

答案：ABCD。工伤员工薪资过渡方式多样，包括逐步恢复原薪资、根据工作表现调整薪资、固定过渡薪资、按比例调整薪资等。

3.用人单位在工伤员工复工管理中应承担的责任有（）。

A.提供必要的康复支持

B.合理安排工作岗位

C.按时支付薪资福利

D.保障员工的合法权益

答案：ABCD。用人单位在工伤员工复工管理中要提供必要康复支持、合理安排工作岗位、按时支付薪资福利以及保障员工合法权益。

4.以下哪些情况会影响工伤员工复工后的薪资过渡（）。

A.工伤导致的身体功能受限

B.岗位技能要求的变化

C.员工的工作态度

D.企业的经营状况

答案：ABCD。工伤导致的身体功能受限、岗位技能要求变化、员工工作态度以及企业经营状况都会对工伤员工复工后的薪资过渡产生影响。

5.工伤员工考勤异常的处理方式有（）。

A.提醒教育

B.扣除相应薪资

C.警告处分

D.解除劳动合同

答案：ABC。工伤员工考勤异常一般先进行提醒教育、扣除相应薪资、警告处分等，解除劳动合同是比较严重的处理方式，一般不会轻易采用。

6.工伤员工在薪资过渡阶段应享有的权益有（）。

A.了解薪