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劳动关系协调员（二级）考试专项训练试卷及答案详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.组织劳动争议调解工作

B.参与劳动争议仲裁

C.对劳动争议进行调查处理

D.提供劳动法律咨询服务

2.根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与企业管理的权利

D.随意离职的权利

3.用人单位单方面解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

4.下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员？()

A.劳动行政部门代表

B.用人单位代表

C.劳动者代表

D.法律专家

5.劳动者在试用期内，以下哪项情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.劳动者不能胜任工作的

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.用人单位的法定代表人

7.用人单位在以下哪种情况下可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

8.劳动者因下列哪项原因解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿？()

A.劳动者不能胜任工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者本人提出解除劳动合同的

D.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违反劳动法律、法规，下列哪项不属于劳动者可以主张的权利？()

A.要求用人单位承担赔偿责任

B.要求用人单位改正违法行为

C.向劳动行政部门投诉、举报

D.向人民法院提起诉讼

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动争议调解委员会的调解原则？()

A.公正原则

B.自愿原则

C.必威体育官网网址原则

D.前置原则

11.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者约定试用期？()

A.劳动合同期限三个月以上的

B.劳动合同期限一年以下的

C.劳动合同期限一年以上的

D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

12.劳动者在以下哪些情况下可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.劳动者本人提出解除劳动合同的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具备哪些条件？()

A.具有法律专业知识

B.有良好的道德品质

C.有丰富的工作经验

D.有劳动关系协调员资格证书

14.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.保守用人单位的商业秘密

C.遵守劳动纪律和职业道德

D.不得无正当理由拒绝用人单位的工作安排

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指劳动合同的订立应当采用______形式。

16.劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

17.劳动争议仲裁委员会的仲裁员，应当由______、______、______组成。

18.用人单位在______的情况下，可以与劳动者约定试用期。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向______申请调解、仲裁、提起诉讼。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，如果不能胜任工作，用人单位可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。()

A.正确B.错误

22.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动争议仲裁委员会的仲裁员可以由用人单位直接指派。()

A.正确B.错