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劳动合同法律制度考试试题及答案解析(二)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付违约金

3.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应当承担什么法律责任？()

A.没有法律责任

B.支付赔偿金

C.罚款

D.警告

4.劳动者因用人单位未按照约定支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位应当支付多少经济补偿？()

A.无经济补偿

B.一个月工资的经济补偿

C.二个月工资的经济补偿

D.三个月工资的经济补偿

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付哪些费用？()

A.工资

B.经济补偿

C.离职证明

D.以上都是

7.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.支付赔偿金

B.补偿金

C.离职证明

D.以上都是

8.劳动者在劳动合同期间，因工作原因受到事故伤害，应当由谁承担赔偿责任？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险机构

D.劳动保障部门

9.劳动者在劳动合同期间，因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.减少工资

C.依法支付病假工资

D.不支付工资

10.用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金，是否合法？()

A.合法

B.不合法

C.部分合法

D.视情况而定

11.劳动者在劳动合同期间，因用人单位原因被追究刑事责任，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.减少工资

C.依法支付病假工资

D.不支付工资

二、多选题(共5题)

12.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依法解除劳动合同的

B.用人单位违法解除劳动合同的

C.劳动者因病或非因工负伤在医疗期内的

D.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些行为属于用人单位的违法行为？()

A.未与劳动者签订书面劳动合同

B.隐瞒劳动条件，诱骗劳动者签订不平等合同

C.未依法支付劳动者工资

D.强迫劳动者加班，不支付加班费

14.劳动者在试用期内，以下哪些权利是受到法律保护的？()

A.获得劳动报酬的权利

B.享受社会保险和福利的权利

C.参与用人单位民主管理的权利

D.解除劳动合同的权利

15.用人单位在以下哪些情况下，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同？()

A.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年的

B.用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

C.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

D.劳动者提出签订无固定期限劳动合同的

16.劳动者在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容和工作地点

B.工作时间和休息休假

C.劳动条件和劳动报酬

D.违约责任和争议解决方式

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动合同期限是劳动合同的核心条款，是指劳动者与用人单位建立劳动关系的时间长度。

18.劳动者在试用期内，应当遵守用人单位的规章制度，服从管理，完成劳动任务，并按照约定或国家规定支付劳动报酬。试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的‘工资’是指劳动者在劳动合同解除